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後COVID-19疫情時代-人資與用人主管必修議題

●【勞動事件法上路施行】

●【減班休息】、【無薪假】

●【工資爭議】、【工時爭議】

●提供【真實案例與法院判決】讓您面對爭議問題處理，有所依據

1.《勞動事件法》對招募面試的影響、有哪些應調整作業

2.《勞動事件法》對工資工時的影響、有哪些應調整作業

3. 各類型請假、休假、計算、爭議釐清

4. 協助人事管理、人事行政、人力資源工作者，掌握法規修訂重點、新聞時事

5. 解析職場上最容易發生、最容易遇到的人資管理問題並提出適當的解決方案

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4. 協助人事管理、人事行政、人力資源工作者，掌握法規修訂重點、新聞時事

5. 解析職場上最容易發生、最容易遇到的人資管理問題並提出適當的解決方案

      人力資源、人事管理、內部管理工作者，除了2019年2020年陸續不斷更新之勞動法令、規範、函釋之外，真實職場與工作環境需要面臨更多意外、狀況、考驗與挑戰。為協助人力資源、人事管理、內部管理工作者，解決實務上會面臨的問題與考驗，列舉彙整百大實戰情境題、狀況題，內容包含:招募、勞動契約、個資、試用期、服務年限、競業禁止、部分工時、工資、工時、休假、請假、工作規則、職災、調職、獎懲、契約終止、資遣、解雇、離職交接、退休、…等，同時針對2020年即將上路《勞動事件法》，提供您職場上最容易發生、最容易遇到的問題，以主管機關法規、函釋與法院判決與律師觀點，輔以人資個案剖析人資爭議問題預防與人資問題處理關鍵，歡迎您報名參訓上課。

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      針對人力資源、人事部門、行政管理部門、內部管理部門經常遇到之「工作規則」、「績效考評」、「獎懲處分」，邀請本中心【2019 人力資源管理狀況題一百問】課程講座，再度為大家彙整人事管理常見問題與爭議，規劃推出本【2019人資管理十大迷思】實務應用課程，包含:工作規則、請假休假、離職交接、出勤管理、外勤管理、績效考評、獎懲處分、資遣、解僱、…等專題，職場上最容易發生、最容易遇到的爭議，以主管機關法規、函釋與法院判決，協助您迎向2020年，歡迎人力資源工作者、內部管理者於十一月八日至台灣大學進修推廣學院上課，攜帶您的問題前來與講師面對面解答您的疑惑。

     針對人力資源、人事部門、行政管理、內部管理必知之十大事項，邀請本中心【2019人力資源管理狀況題一百問】課程講座，精選人資與管理常見問題，規劃推出本【2019人資管理十大必知事項】實務應用課程，包含:勞動檢查、勞檢必查、勞檢重點、勞檢因應、《勞動事件法》新制、勞動事件法新制之勞動調解、勞動事件法新制之工資認定、勞動事件法新制之紅利認定、勞動事件法新制之獎金認定、勞動事件法新制之工時推定、勞動事件法新制之出勤管理應注意事項、…等2019 年勞動新知與2020 年新制變革，解析職場上最容易發生、最容易遇到的爭議，以主管機關法規、函釋與法院判決，協助您迎向2020 年勞動新制，歡迎人力資源工作者、管理者於十月十七日至台灣大學進修推廣學院上課，歡迎攜帶您的問題前來與講師面對面解答您的疑惑。

目標效益

      事業機構之人力資源、行政管理工作者，除了多如牛毛之勞動法令、規範、函釋之外，真實工作環境需要面臨更多狀況、考驗與挑戰。

      針對人力資源、行政管理工作者於職場會面臨的問題，為您彙整狀況題一百則，內容涵括:勞動關係、勞動契約、招募、個資、試用期、服務年限、競業禁止、工資、工時、休假、請假、工作規則、勞保、勞退、職災、調職、無薪休假、懲戒、契約終止、資遣、解雇、離職交接、以及即將上路之《勞動事件法》。職場上最容易發生、最容易遇到的爭議問題，以主管機關法規、函釋與法院判決，輔以個案方式為您精確剖析爭議預防作法與問題處理關鍵，歡迎人力資源、行政管理工作者參訓。

目標效益

      事業機構之人力資源、行政管理工作者，除了多如牛毛之勞動法令、規範、函釋之外，真實工作環境需要面臨更多狀況、考驗與挑戰。

      針對人力資源、行政管理工作者於職場會面臨的問題，為您彙整狀況題一百則，內容涵括:勞動關係、勞動契約、招募、個資、試用期、服務年限、競業禁止、工資、工時、休假、請假、工作規則、勞保、勞退、職災、調職、無薪休假、懲戒、契約終止、資遣、解雇、離職交接、以及即將上路之《勞動事件法》。職場上最容易發生、最容易遇到的爭議問題，以主管機關法規、函釋與法院判決，輔以個案方式為您精確剖析爭議預防作法與問題處理關鍵，歡迎人力資源、行政管理工作者參訓。

目標效益

      因應《勞基法》於四月份完成部分修法，勞動新聞時事與勞動檢查之辦理，本專班解
析:「勞動契約常見爭議」、「調動爭議」、「契約終止爭議」、「工資常見爭議」、「工
時常見爭議」、「休息」、「休假」、「勞動檢查」、「勞資會議」…等時事議題，提供您
專業法律建議與解決之道，歡迎攜帶您的問題前來參訓。

目標效益

      立法院於今年度04月26日三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約應為不定期契約，並將派遣勞工工資保障入法，預估將有15萬派遣勞工受惠。
      為協助行政院及所屬各機關（構）、公立學校及國營事業，依據本次最新修法合理運用勞動派遣，同時遵守相關勞動法令規定，瞭解派遣勞工之最新權益，爰開辦本專班，推薦採派遣人員等方式增加人力以滿足業務所需之單位派員受訓。

目標效益

      為建立友善工作環境，針對職場管理中會發生之「性別平等」、「性騷擾」、「職場霸凌」、「職場暴力」、「職場歧視」議題，爰開辦本專班。
      本專班講授內容包含:申訴與被申訴者、調查方式、糾正及補救措施、認定、鑑定、內部處理流程、外部處理通報、機關單位的防治措施及處理方法、性別工作平等法相關請假爭議等實務議題，以實務案例方式為您解析，推薦您攜帶問題前來與會，踴躍參訓。

目標效益

      因應最新時事新聞、罷工事件、《勞動事件法》與最新法院判決，本專班解析:「勞
資關係常見爭議」、「工作規則常見爭議」、「工資、工時常見爭議」、「罷工」、「工
會」、「勞動事件法」…等時事議題，提供您專業法律建議與解決之道，歡迎參訓。

目標效益

      因應勞動法令增修、勞動函釋發布，為協助人事管理、人力資源、事業單位瞭解
最新時事與法院判決，釐清問題，找出最佳方法，爰辦理本專班。
      本專班解析:「勞動契約」、「勞資會議」、「最新時事新聞」、「勞動法令近期
增修」、「勞動部新近函釋動態」、「勞動檢查之行政爭訟」、「近期法院判解動態」、
「工時之糾紛爭議與實務作法」、「工資之糾紛爭議與實務作法」、…等最實務的議
題，有助於您面對問題、解決問題，提供您專業法律建議與解決之道，歡迎參訓。

目標效益

      為釐清對於勞動條件、勞動檢查之執行疑義，瞭解最新修法，特規劃本專班。
      本進階班針對「工資」、「工作時間」、「休息」、「休假」、「工作規則」、「不當勞動行為」、「勞動檢查」、「勞檢改善」…等專題，邀請資深合夥律師、現任勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析與解答，俾利事業單位於法令規定範圍制定管理規則、釐清爭議。

目標效益

      為釐清對於勞動條件、勞動檢查之執行疑義，瞭解最新修法，特規劃本專班。
      本進階班針對「工資」、「工作時間」、「休息」、「休假」、「工作規則」、「不當勞動行為」、「勞動檢查」、「勞檢改善」…等專題，邀請資深合夥律師、現任勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析與解答，俾利事業單位於法令規定範圍制定管理規則、釐清爭議。

目標效益

      本專班以發生性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌、職場暴力事件，如何處理、處理流程、處理措施、個案解析為授課目標，協助承辦人員提高專業能力、充實處理經驗，歡迎踴躍派訓。
      為建立友善工作環境，正確處理性騷擾、職場霸凌事件，本專班講授內容包含:申訴與被申訴者隱私保護、調查、糾正及補救措施、認定、鑑定、內部處理流程、外部處理通報、保密原則等實務議題，邀請性騷擾調查專業人員、資深律師、勞資爭議調解委員，以實務個案解析方式協助學員了解實務作法、調查技巧、防範之道。推薦您攜帶問題前來與會，歡迎單位踴躍派訓。

目標效益

       本專班針對勞動基準法修法施行後之「集體勞動關係」、「勞資會議」、「工會」、「團體協約」…等議題完整解析，以真實個案與判決的方式解說，提供最專業的法律建議，協助事業單位瞭解團體協商、工會組織、勞動關係約定，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      今年三月一日起施行最新《勞動基準法》。勞動部為配合母法條文修正亦修正了勞動基準法施行細則部分條文。
      本實務專班針對最新勞動基準法與勞動基準法施行細則、勞動契約、工資、工時、休假、時薪制勞工、加班工時工資、加班換補休、特休未休工資、平均工資計算、契約終止、職業災害補償、職業災害認訂…等爭議議題完整解析，提供最專業的法律建議，協助事業單位因應三月一日起施行之勞動新制與同步進行之勞動檢查，歡迎踴躍參訓。

目標效益

       立法院於一月十日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，並自今年三月一日施行。
       為協助事業單位確實依最新法令執行、研擬配套措施，爰開辦本專班。
       本實務課程，將針對七休一調整、加班工時工資調整、延長工時加班時數調整、加班換補休、輪班換班間隔規定、特別休假遞延等六大修正要點，一一解析、逐條說明，協助事業單位瞭解可能面臨之問題，立即研擬實務作業策略、變更工作規則、調整勞動契約文件、修正內部管理規章。歡迎踴躍參訓。

目標效益

      為協助各投保單位、勞保業務承辦人釐清於:勞工保險、就業保險、退休金、加保、退保、各類給付、職災給付、…作業所遇到之疑義，獲取最新法令，依法辦理相關作業，謹訂元月份舉辦勞保業務承辦人特訓專班，歡迎踴躍派訓。講師曾經服務於勞動部勞工保險、勞動條件等處室，經驗豐富，歡迎攜帶問題前來解惑。

目標效益

     為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法與最新發布解釋函，正確依法辦理因應作業，爰開辦本專班。
     勞基法為勞動母法，相關執行疑義皆採解釋函令方式處理。本專班特聘資深勞資爭議諮詢律師、臺北市政府勞動局法律諮詢律師、勞資爭議調解委員、仲裁委員，提供專業法律見解，為您彙整解析最新函釋，協助貴單位因應新制進行內部評估與人力盤點，配合新法修改工作規則，召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     為強化各事業單位，對於最新勞動法令、最新勞動檢查相關規定之瞭解，避免因不諳法令而受罰、引起勞資爭議，爰辦理本專班。
     本專班解析「勞動契約爭議」、「工資、休假爭議」、「資遣、退休金爭議」、「職業災害補償爭議」、「其他勞資爭議」，講師將一一逐項解析，面對面解答勞資爭議問題，歡迎您攜帶問題前來上課。

目標效益

     一例一休勞動新制已於去年度12月23日正式生效實施，為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法、薪資規劃、人事管理等專題，爰開辦本專班。參與此課程將能協助貴單位釐清勞動新制，評估修改工作規則與勞動契約之方向，召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      因應一例一休與相關勞動新制已於去年度12月23日正式生效實施，為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法與最新發布函釋，爰開辦本專班。
      勞基法為勞動母法，相關執行疑義皆採函釋方式處理。本專班邀請資深勞資律師、臺北市政府勞動局法律諮詢律師、勞資爭議調解委員、仲裁委員，提供一例一休專業法律見解，為您彙整解析最新函釋，協助貴單位因應新制進行內部評估與人力盤點，配合新法修改工作規則，召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。

目的效益

     十二月份勞動最新修法與元月份一例一休正式上路，影響相關出勤、工時、加班費、請假、特別休假等作業，本中心特別規劃Excel運用實戰專班，協助因應法令修正與制度調整相關作業。
     本專班精選 Excel 最實用的功能，教學內容包含:工作表資料建立、Excel 公式與函數活用、樞紐分析與交叉統計、專業報表圖表產出與繪製…等，協助您以Excel有效率地於彈指間完成人事考勤與薪資管理。
您將會學習到的操作與功能應用
1.Excel操作與位址(Address)參照
2.公式配合相對位址及絕對位址以提升設定效率
3.ROUND、ROUNDUP、ROUNDDOWN、INDEX+MATCH、IF+AND多條件判斷等函數活用技巧
4.LOOKUP、VLOOKUP、HLOOKUP查表功能妙用無窮
5.將資料與數據轉化為報表、圖表、統計表、資料表

目的效益

     十二月份勞動最新修法與元月份一例一休正式上路，影響相關出勤、工時、加班費、請假、特別休假等作業，本中心特別規劃Excel運用實戰專班，協助因應法令修正與制度調整相關作業。
     本專班精選 Excel 最實用的功能，教學內容包含:工作表資料建立、Excel 公式與函數活用、樞紐分析與交叉統計、專業報表圖表產出與繪製…等，協助您以Excel有效率地於彈指間完成人事考勤與薪資管理。
您將會學習到的操作與功能應用
1.Excel操作與位址(Address)參照
2.公式配合相對位址及絕對位址以提升設定效率
3.ROUND、ROUNDUP、ROUNDDOWN、INDEX+MATCH、IF+AND多條件判斷等函數活用技巧
4.LOOKUP、VLOOKUP、HLOOKUP查表功能妙用無窮
5.將資料與數據轉化為報表、圖表、統計表、資料表

目的效益

     勞基法部分修正條文將從今年度十二月廿三日（五）起分三階段上路。一例一休、加班費調整、不得連續上班超過6天等從十二月廿三日起率先實施；刪除七天國定假日、特休假變革則從明年元旦起實施；輪班勞工兩次勤務間須至少休息十一小時，則由行政院另訂實施時間。相關勞動新制變革將影響全台灣近九○○萬勞工。
     為瞭解本次修法內涵，協助事業機構自我檢視人事制度，本專班解析:一例一休、加班費調整、刪除七天國定假日、特休假與結清折現、工資明細、明年度勞動檢查重點、勞檢必查事項、未來可能面臨之勞資爭議、…等實務議題，邀請資深律師、臺北市政府勞資爭議調解委員會委員、臺北市政府勞工局勞動檢查處檢查員與科長退休經歷之師資，歡迎學員攜帶問題前來與講師面對面討論，協助貴單位檢視人事制度，受訓後有效運用於工作中，歡迎踴躍薦派與參訓。

目標效益

      因應最新勞動法令修訂與勞動條件變動，各機關(機構)、公立學校、國營事業如何依採購法辦理勞動派遣之勞務採購，為瞭解派遣勞工權益、瞭解機關如何行使指揮監督權、瞭解派遣勞工之管理與考績考核問題，爰辦理本專班。
     本課程剖析勞動派遣法律關係，解析機關運用勞動派遣時所遇到的困擾與爭議案例，課程包含:派遣勞工之工資、工時、出勤、休假、加班費用計算、年資計算、職災賠償、指揮監督管理、契約終止、責任…等專題，俾使派遣人力運用機關掌握法令修正內容，釐清勞動派遣相關疑義，歡迎踴躍參訓。

目標效益   

     十二月六日三讀通過《勞動基準法》修正案，落實勞工週休二日、國定假日全國一致、增加勞工特別休假。
     因應最新勞動修法八大要點，以及元旦起施行一例一休，為協助各適用勞基法事業單位與機關學校團體，瞭解最新修法(八大重點條文)、工時調整、休息日出勤、延時工資、國定假日、特別休假、一例一休後之排班與輪班問題、未來可能發生之爭議…等專題，瞭解修法後人力與工時安排、工資成本增加之疑慮，協助各事業單位因應最新規定研擬準備工作，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     終止勞動契約係指勞資雙方終止僱傭關係。為避免勞資雙方因誤解勞動法令，或認定歧異而引起糾紛爭議，走上司法途徑解決勞動關係之困境，爰辦理本專班。
     本課程邀請資深律師，以主管機關及法院判例見解為依據，就勞動契約認定、勞動契約終止等面向，一一剖析爭議與疑慮，使與會學員掌握勞動基準法最新修正內容，釐清終止勞動契約相關疑義，培養解決爭議之能力，歡迎踴躍參訓。

目的效益

     「一例一休」之最新勞動制度即將於今年底前完成《勞基法》修法，以利各機構安排明年度工作與行事曆。
　　因應「一例假一休息日」於明年度起正式施行，為增進貴單位行政管理部門、人事部門、人資部門對於最新勞動法令、工資計算、工時調整、加班費計算、一例一休施行後之勞動權益有全面性瞭解，對於新年度(民106年)之工作規劃能預先準備，瞭解施行後之影響，積極評估相關因應方案，爰辦理本專班。
　　授課講師將會融合新聞時事，解析最新修法、最新解釋令、最新實務作法、解析一例一休各類修法版本，提供您最專業的法律建議，俾利貴單位因應時事於法令範圍內預先準備，有效避免勞資爭議之發生。

目的效益

      「一例一休」之最新勞動制度即將於今年底前完成《勞基法》修法，以利各機構安排明年度工作與行事曆。
　　因應「一例假一休息日」於明年度起正式施行，為增進貴單位行政管理部門、人事部門、人資部門對於最新勞動法令、工資計算、工時調整、加班費計算、一例一休施行後之勞動權益有全面性瞭解，對於新年度　(民106年)之工作規劃能預先準備，瞭解施行後之影響，積極評估相關因應方案，爰辦理本專班。
　　授課講師將會融合新聞時事，解析最新修法、最新解釋令、最新實務作法、解析一例一休各類修法版本，提供您最專業的法律建議，俾利貴單位因應時事於法令範圍內預先準備，有效避免勞資爭議之發生。

【參訓效益】

     「罷工事件」引起社會大眾對於勞基法第84條之1、法律保障勞動者團結協商爭議權之重視。
      因應勞動法令修改與勞動環境變遷，為穩定勞動關係，保障勞資權益，強化員工溝通，建立機構面對團體協約協商應有的認識與態度，爰辦理本系列專班。
      本系列專班共分成三大單元「民105年最新工時、休息、休假」、「延長工時、彈性工時、責任制、勞基法第84條之1」、「勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁」。邀請臺北市勞資爭議調解委員、新北市勞資爭議調解委員、勞動部調解人、仲裁委員、資深職業工會總幹事、資深律師等專業講師群，以最新法令為基礎，輔以真實個案、法院判決，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位於因應法令，於合法範圍內執行制度政策，有效避免勞資爭議之發生。

【參訓效益】

     因勞動契約所引發之勞資糾紛與衝突不斷增加，為增進貴單位管理部門、人資部門提升勞動法令、勞資關係、法律觀念之瞭解，全方位考量貴單位企業形象、員工紀律建立、經營管理成本，提供符合事業機構需求之勞資關係法律建議，爰辦理本專班。
     本課程非死板的法令條文說明，而是融合法院實例判決、勞資新聞時事，從實務執行面解析勞動契約、工資工時、工作地點調動、保密責任、競業禁止、保證任職年限、契約終止及委外工作…等爭議事項，提供貴單位研擬與修正勞動契約之最佳法律建議、完整建立正確法律觀念、從容面對勞資爭議，協助貴單位預防爭議發生，降低經營風險，正確運用競業禁止條款培養人才，確保貴單位營業祕密不外流的多贏優勢。

【參訓效益】

     因勞動契約所引發之勞資糾紛與衝突不斷增加，為增進貴單位管理部門、人資部門提升勞動法令、勞資關係、法律觀念之瞭解，全方位考量貴單位企業形象、員工紀律建立、經營管理成本，提供符合事業機構需求之勞資關係法律建議，爰辦理本專班。
     本課程非死板的法令條文說明，而是融合法院實例判決、勞資新聞時事，從實務執行面解析勞動契約、工資工時、工作地點調動、保密責任、競業禁止、保證任職年限、契約終止及委外工作…等爭議事項，提供貴單位研擬與修正勞動契約之最佳法律建議、完整建立正確法律觀念、從容面對勞資爭議，協助貴單位預防爭議發生，降低經營風險，正確運用競業禁止條款培養人才，確保貴單位營業祕密不外流的多贏優勢。

【參訓效益】

     因應近期勞動法令增修、協助人事管理、人力資源、企業主瞭解相關規定，避免因不諳法令而受罰，爰辦理本專班。
     本實務應用專班，包含有「 勞保、健保、勞退之加保退保執行疑義」、「勞保、健保、勞工退休金之計算繳納執行疑義」、「勞保、健保、勞工退休金之給付執行疑義」、「職業疾病之認定、鑑定」、「職業災害之責任歸屬」、「事業單位針對職災之因應與處理」、「最新勞資時事新聞解析」、「勞動法令近期增修動態」、「勞動部新近函釋動態」、「勞動檢查之行政爭訟案例與動態」、「新近法院判解動態」…等實務議題，均有助於貴事業單位、人事管理、人力資源、企業主解決即將面臨之爭議，依法令正確執行業務;透過本中心特聘講師、資深律師一一逐項解析，積極協助貴單位預防爭議、提供您有效之解決方案。

【參訓效益】

      如何於不違反勞動基準法之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工作規則、工時、工資，雇主如何擬訂勞動契約，如何解決因勞動條件所衍生爭議，如何因應勞動檢查，為本課程辦理目標。
      本課程以「勞動契約」、「勞資爭議」、「勞動檢查」、「職災公傷」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約擬定、勞動契約終止、勞動檢查重點、勞動檢查因應、員工申訴案例、雇主訴願案例、職業災害公傷勞安之預防、事業單位如何面對職災公傷勞安、…等，適合各機關團體、各公司行號之負責人、管理人、人力資源部門、人事室、勞工安全衛生部門、實際執行安全衛生業務之承辦人員參訓，依最新法令規定執行相關作業，透過本課程學習獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，於法令規定範圍內執行內部政策，解決勞資爭議。

【參訓效益】

      勞動部為保障派遣勞工，避免企業濫用派遣僱用，已經研訂《派遣勞工保護法草案》，並正進行立法程序中。目前，各機關（構）人力運用，除正式詮敘人員外，尚有:臨時人員、替代役、志工人員、運用勞動派遣方式、運用勞務承攬方式。
      為使各機關（構）、公私立學校及事業機構能清楚了解勞務承攬與勞動派遣之差異，避免誤用採購標的，正確依「採購法」與「行政院運用勞動派遣應行注意事項」辦理勞動派遣、正確簽訂要派契約，於勞動派遣完成立法之過渡時期，依法令合理運用人力，於遵守勞動法令規定下保障派遣勞工之權益，妥適處理服務機關(要派單位)、派遣公司與派遣勞工三方間之權利義務關係。

【參訓效益】

      為提升於勞動法令及僱傭關係產生爭議時之解決能力，有效率地解決因勞動條件所衍生爭議，因應勞動檢查及應對處理能力，爰辦理本專班。

      本專班以「勞資爭議」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約爭議、勞動檢查實務、勞動條件申訴、工資爭議、僱用管理爭議、工時爭議、退休爭議、勞動契約終止、…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，依最新法令規定執行相關作業，並於本課程學習中獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，協助貴公司與貴機關團體解決勞資爭議。

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【參訓效益】
　　

　　各機關（構）因業務擴增，受限於組織法未修正，或編制或預算員額不足因應，故採運用派遣人員等方式增加人力以滿足業務所需。為使各機關（構）能清楚了解如何正確運用勞動派遣及保障派遣勞工權益，妥適處理服務機關、派遣事業單位與派遣勞工等三方間之權利義務關係，爰辦理本課程。

　　參與本三小時課程，將有助各機關（構）、公立學校及國營事業機構於勞動派遣相關規定完成立法之過渡時期，確實依政府相關法令合理運用勞動派遣增加人力，同時遵守相關勞動法令規定、保障派遣勞工之權益。