| 勞資勞檢.HR人資法規說明 / 第 1/1 頁，共計 20 筆資料 |
 
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 【勞資勞檢.HR人資法規說明】 |
2024-事業主、人資、主管必修-勞資九大關鍵爭議釐清 (Y20240322C) -台北市 《 預約下期 》 |
為《解決與釐清》勞資關係中，各種疑慮、問題、爭議、困境…
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2023-律師帶您深度解讀-勞動檢查、工時請假、人力聘用 (Y20230609C) -台北市 《 預約下期 》 |
協助您《解決、釐清》勞動檢查、工時、外勤、請假、聘用之疑難、問題、…
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2023-面對勞資爭議/調解-人資與主管必修十大關鍵課題 (Y20230414C) -台北市 《 預約下期 》 |
事業單位/人資/主管《解決、釐清》勞資關係各種突發狀況、疑難、問題、…
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【 從別人的個案經驗中看見爭議避免的契機! 】
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2021-人事行政管理與人力資源-實務爭議三十問 (Y20210319B) -台北班 《 預約下期 》 |
●彙整人事行政管理、人力資源中最容易遇到的三十大疑問爭議
●2021年您一定不能錯過的關鍵議題、必修專題、現場諮詢
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2021-勞資爭議法律觀點-二十大關鍵課題 (Y20210122C) -台北班 《 預約下期 》 |
勞資爭議態樣問題真的很多…把您的問題，帶來諮詢老師吧!!!
提出離職申請，反悔了
未依公司作業流程造成公司損害
該做的事情沒完成又曠職
上班時間經常擅離座位、抽菸、講電話
在外自行接案、於上班期間從事個人案件工作
●彙整勞資爭議糾紛中最難解、最常見的二十大課題
●看看別人在勞資關係中都犯了什麼錯誤?因應做法?
●免於糾紛威脅的最佳方法，請參加預防性-人資專題學習與先進法律諮詢| 【勞資勞檢.HR人資法規說明】 |
2018- 2018《勞基法》修正後-勞動檢查與勞資會議專班 (Y20180419A) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
勞動部表示《勞基法》修正與施行細則於三月一日正式施行，沒有空窗期，同時實施勞動檢查。
本專班以《勞基法》修正後之「勞動檢查」、「勞資會議」為授課目標，協助事業單位避免因不瞭解法令與相關規定造成爭議。培訓內容包含:「2018年六大修法重點」、「2018年勞動檢查重點」、「勞檢之程序與文件準備」、「勞檢之缺失避免與修改方針」、「事業單位與行政救濟」、「勞資會議」、…等最實務議題，協助適用勞基法之事業單位因應勞動檢查與正確召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。
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2018-民國107年勞動檢查專班 (Y20180322C) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
立法院於一月十日三讀通過《勞基法》修正案，勞動部宣示「法律沒有空窗期」，新法三月一日實施後會積極執行勞檢，此次不同於一例一休有宣導和輔導期，勞動部職業安全衛生署表示，三月起將實施勞動檢查，沒有空窗期。
本專班以「勞動檢查」為目標，協助事業單位避免因不知情或不合法令造成爭議。培訓內容包含:「民國107年度勞動條件檢查重點解析」、「勞動檢查之程序要領」、「勞動檢查之應備文件」、「勞動檢查之缺失避免」、「勞資爭議調解與因應對策」、…等最實務議題，邀請具有臺北市政府勞工局勞動檢查處、臺北市政府勞資爭議調解委員等經歷之講師，協助適用勞基法之事業單位因應今年三月一日起施行之勞動新制與同步進行之勞動檢查，歡迎踴躍參訓。
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2017-【高雄班】最新勞動修法與因應 - 一例一休、勞動檢查、勞資會議 (Y20170810B) -高雄班 《 預約下期 》 |
目標效益
勞動部於六月十六日發布修正《勞動基準法》施行細則，針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制規定，並協助事業單位落實法令。
謹訂八月份於高雄地區舉辦最新勞動修法因應作業實務專班，彙整解析勞動部最新函釋、勞動基準法施行細則重要內容，因應七月份一例一休勞動檢查期，讓您掌握最新消息。
本課程深入剖析:《勞動基準法》施行細則最新修正重點、一例一休最新動態、勞動檢查、勞資會議等實務議題。邀請資深勞動律師，協助貴單位自我檢視人事制度，瞭解勞動檢查重點與勞檢必查事項，積極因應勞動新制與召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。
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2017-一例一休時代之勞檢必查與勞資爭議避免 (Y20170120B) -台北班 《 預約下期 》 |
目的效益
勞基法部分修正條文將從今年度十二月廿三日（五）起分三階段上路。一例一休、加班費調整、不得連續上班超過6天等從十二月廿三日起率先實施；刪除七天國定假日、特休假變革則從明年元旦起實施；輪班勞工兩次勤務間須至少休息十一小時，則由行政院另訂實施時間。相關勞動新制變革將影響全台灣近九○○萬勞工。
為瞭解本次修法內涵，協助事業機構自我檢視人事制度，本專班解析:一例一休、加班費調整、刪除七天國定假日、特休假與結清折現、工資明細、明年度勞動檢查重點、勞檢必查事項、未來可能面臨之勞資爭議、…等實務議題，邀請資深律師、臺北市政府勞資爭議調解委員會委員、臺北市政府勞工局勞動檢查處檢查員與科長退休經歷之師資，歡迎學員攜帶問題前來與講師面對面討論，協助貴單位檢視人事制度，受訓後有效運用於工作中，歡迎踴躍薦派與參訓。
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2016-【人資實務M】最新修法、勞動條件與勞動檢查 (Y20161014C) -台北班 《 預約下期 》 |
因應最新勞動法令與諸多函令之發佈與修正，為增進貴單位行政管理部門、人資部門對於勞動法令、勞動條件之瞭解，爰辦理本專班。
本課程邀請具有勞資爭議調解、勞動檢查經驗之講師，以數十年經驗，融合新聞時事，從實務執行面解析勞資爭議、調解準備、最新修法、勞動條件、七休一、彈性工時、部分工時者權益、勞動檢查…等議題，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位因應法令於合法範圍內執行內部政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【人資實務L】事業機構如何面對勞資爭議 (Y20161013C) -台北班 《 預約下期 》 |
因應最新勞動法令與諸多函令之發佈與修正，為增進貴單位行政管理部門、人資部門對於勞動法令、勞動條件之瞭解，爰辦理本專班。
本課程邀請具有勞資爭議調解、勞動檢查經驗之講師，以數十年經驗，融合新聞時事，從實務執行面解析勞資爭議、調解準備、最新修法、勞動條件、七休一、彈性工時、部分工時者權益、勞動檢查…等議題，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位因應法令於合法範圍內執行內部政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【勞資時事E】勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁 (Y20160818D) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
???? 「罷工事件」引起社會大眾對於勞基法第84條之1、法律保障勞動者團結協商爭議權之重視。
????? 因應勞動法令修改與勞動環境變遷，為穩定勞動關係，保障勞資權益，強化員工溝通，建立機構面對團體協約協商應有的認識與態度，爰辦理本系列專班。
????? 本系列專班共分成三大單元「民105年最新工時、休息、休假」、「延長工時、彈性工時、責任制、勞基法第84條之1」、「勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁」。邀請臺北市勞資爭議調解委員、新北市勞資爭議調解委員、勞動部調解人、仲裁委員、資深職業工會總幹事、資深律師等專業講師群，以最新法令為基礎，輔以真實個案、法院判決，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位於因應法令，於合法範圍內執行制度政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【人資實務K】勞動檢查、缺失改善、最新修法動態 (Y20160810B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
勞資爭議訴訟中，係因勞資雙方對勞動相關法令不熟悉或是對其內容認定有所歧異引起，而需須藉由司法途徑解決者，佔有相當程度之比例。為因應今年度發布實施之勞動新制，培養解決勞資爭議的能力，提供事業機構、機關學校之人事管理部門人員業務進修，爰辦理本進修課程。
本課程共解析三大重點「勞動法令最新修正、事業機構因應改善措施」、「相關給付申辦作業要領」、「勞動檢查與勞動檢查缺失」。邀請資深勞資爭議調解人、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員、新北市政府勞資爭議調解委員、勞動保險業務主辦二十餘年經驗之講師群們，以最新法令為基礎，輔以真實個案深入淺出，面對面解答貴事業單位於僱傭關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴事業單位於法令規定範圍內執行政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【人資實務I】勞動法令最新動態、雇傭關係改善措施 (Y20160805C) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
勞資爭議訴訟中，係因勞資雙方對勞動相關法令不熟悉或是對其內容認定有所歧異引起，而需須藉由司法途徑解決者，佔有相當程度之比例。為因應今年度發布實施之勞動新制，培養解決勞資爭議的能力，提供事業機構、機關學校之人事管理部門人員業務進修，爰辦理本進修課程。
本課程共解析三大重點「勞動法令最新修正、事業機構因應改善措施」、「相關給付申辦作業要領」、「勞動檢查與勞動檢查缺失」。邀請資深勞資爭議調解人、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員、新北市政府勞資爭議調解委員、勞動保險業務主辦二十餘年經驗之講師群們，以最新法令為基礎，輔以真實個案深入淺出，面對面解答貴事業單位於僱傭關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴事業單位於法令規定範圍內執行政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【勞資時事B】勞資爭議Q＆A - 勞動權益、勞動檢查 (Y20160713C) -台北班 《 預約下期 》 |
自民國105年1月1日實施，每週工時不得超過40小時，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定、簡化延長工時要件、程序及時數規定。
為協助貴事業單位、雇主清楚瞭解最新工時制度、釐清正常工時、延長工時、變形工時、休息休假請假、數種工作時間安排型態、工作彈性化措施、性別工作平等措施、勞動檢查、勞資爭議…等，爰開辦本專班。
七月份勞資時事議題專班，將為您解析「105年最新工作時間之規範與因應方案」、「最新休息、休假之規範與因應方案」、「事業單位如何因應最新工時制度」、「勞動契約認定、契約終止爭議問題」、「工資爭議」、「工時爭議」、「勞動權益爭議」、「勞動檢查、資料準備、勞檢缺失預防解析」…等熱門時事議題，有助於貴事業單位、公務機關之人事管理、人力資源同仁提出預防爭議之方案，依法令正確執行業務，避免勞雇爭議之發生。
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2016-【臺中班】2016最新勞動權益、勞動檢查與勞資爭議解析 (Y20160624A) -台中班 《 預約下期 》 |
因應勞動基準法、相關勞動法令之最新修正與變革，增進各事業機構企業機構之行政管理、人資部門、公部門(機關/學校/醫療院所/社福機構/幼稚園/研究機構)之單位人事、會計人員、臨時人員，對於最新勞動權益與相關法規之正確瞭解，釐清雙方權利義務，爰辦理本台中專班。
本專班內容包含「勞動權益執行疑義」、「工資、工時」、「休假、例假」、「職業災害」、「勞基法最新修正」、「勞動契約終止」、「勞動檢查」、「勞檢資料準備」、「勞檢缺失與改善」、「勞資爭議」、…等，邀請前台北市政府勞工局勞動檢查處科長，現任台北市政府勞資爭議調解委員擔任講座，協助貴單位釐清勞資關係、勞動權益、勞資爭議所遇到問題，依循法令正確準備因應與改善措施，歡迎踴躍報名參加。
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2016-【人資實務D】勞動檢查、行政救濟、勞資會議之實務運用 (Y20160512B) -台北班 《 預約下期 》 |
為強化各事業單位，對於勞動法令、勞動檢查相關規定之瞭解，避免企業因不諳法令而受罰，爰辦理本專班。
本次人資實務專班，解析專題包含有「勞動檢查」、「資方行政救濟」、「勞資會議」、「工作規則」、「2016年最新勞資爭議」，均為目前各事業單位急需面臨解決之議題。
工作規則有助於落實企業管理及人事管理，同時，工作規則也是勞動條件重點檢查項目。本課程包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項解析。究竟，哪些事項不宜定在工作規則？處分條文需經協商同意嗎？可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?...講師將對工作規則一一逐項解析，面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來是各事業單位負責人、管理人、人力資源部門人員所困擾之問題，本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金、職業災害補償」整理彙整2016年最新勞資三十大問題，邀請資深律師、市政府勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一解析爭議問題，俾利事業單位於法令規定範圍內制定企業政策，避免勞資爭議之發生。
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2016-僱傭關係、勞動檢查與勞工申訴案件解析 (Y20160316B) -台北班 《 預約下期 》 |
因應民105年實施之勞動新制，提供貴企業主、人力資源管理部門人員業務精進進修，爰辦理本專班。
本專班共解析五大重點「勞動權益」、「勞動檢查」、「勞工申訴案件與事業單位調整因應做法」、「最新-工作時間規範與企業主因應要領」、「最新-休息、休假規範與企業主因應要領」。講授內容包含:工資、工作時間及休息、休假及請假、職業災害補償、勞動契約終止、工作規則、勞動檢查因應作業與缺失改善、勞工申訴案件與事業單位調整因應做法、民105年最新工作時間規範與企業主因應要領、民105年最新休息、休假規範與企業主因應要領、今年度即將面臨之工時、休假爭議、…等議題，本專班邀請臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員、新北市政府勞資爭議調解委員、資深人力資源律師、具有勞資爭議調解經驗之講師群們，以最新修改法令為基礎，輔以真實個案深入淺出說明，面對面解答貴事業單位於僱傭關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴事業單位於法令規定範圍內執行公司政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2015-【人力資源管理G】勞動檢查與勞動條件 (Y20150910B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
如何於不違反勞動基準法之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工作規則、工時、工資，雇主如何擬訂勞動契約，如何解決因勞動條件所衍生爭議，如何因應勞動檢查，為本課程辦理目標。
本課程以「勞動契約」、「勞資爭議」、「勞動檢查」、「職災公傷」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約擬定、勞動契約終止、勞動檢查重點、勞動檢查因應、員工申訴案例、雇主訴願案例、職業災害公傷勞安之預防、事業單位如何面對職災公傷勞安、…等，適合各機關團體、各公司行號之負責人、管理人、人力資源部門、人事室、勞工安全衛生部門、實際執行安全衛生業務之承辦人員參訓，依最新法令規定執行相關作業，透過本課程學習獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，於法令規定範圍內執行內部政策，解決勞資爭議。
| 【勞資勞檢.HR人資法規說明】 |
2015-【人力資源管理D班】勞資爭議解析與案例研討- 勞動檢查與勞動條件申訴 (Y20150529B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
為提升於勞動法令及僱傭關係產生爭議時之解決能力，有效率地解決因勞動條件所衍生爭議，因應勞動檢查及應對處理能力，爰辦理本專班。
本專班以「勞資爭議」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約爭議、勞動檢查實務、勞動條件申訴、工資爭議、僱用管理爭議、工時爭議、退休爭議、勞動契約終止、…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，依最新法令規定執行相關作業，並於本課程學習中獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，協助貴公司與貴機關團體解決勞資爭議。
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