| 職安職災.HR人資法規說明 / 第 1/1 頁，共計 17 筆資料 |
 
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 【職安職災.HR人資法規說明】 |
2023-律師帶您深度解讀-職災、懲戒、調動、終止勞動契約【地點 : 臺灣大學進修推廣學院】 (Y20231124B) -台北市 《 預約下期 》 |
協助您《解決、釐清》職業災害、雇主責任之疑難、問題、爭議…
勞動事業機構，如何合法進行《懲戒、調職/調動、終止勞動契約》
透過案例、法院判決，看看別人在勞資關係處理有哪些迷失?因應做法?
除了聽講之外，歡迎將您遇到的勞資問題困擾，帶來現場請教 律師/老師
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2020-人資與主管必知-人事管理議題、職業災害與賠償 (Y20200910B) -台北班 《 預約下期 》 |
●最常遇到的人事管理議題，提供您經常會遇到二十大議題深度剖析
●發生職業災害了?怎麼辦?為您精闢剖析問題與關鍵所在
●釐清您於人事管理、職災、賠償金額、賠償責任遇到之疑慮、困境、爭議
☆ 請攜帶您的問題前來，解答您的疑惑 ☆
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2018-職業災害之認定、補償責任、損害賠償與爭議解析專班 (Y20181018B) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
職業災害是相當困擾的勞資爭議項目。本專班針對爭議點:因執行職務而致傷病認
定、公傷病期認定、工資補償認定、受傷休養期認定、痊癒認定、上下班通勤事故認定、
雇主責任認定、職災勞動權益…等實務上容易有爭議之項目作完整解析，講師將從法
律與執行二個面向，一一剖析解答，俾利事業單位於爭議發生時有所依據，解決問題。
歡迎派訓。
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2018-【人資實務A】工資、工時、職業災害與爭議釐清 (Y20180510B) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，勞動部業於2月27日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。
為提升對於本次修法內容之瞭解，釐清執行疑義，特規劃本專班，針對「各類型勞資爭議」、「職業災害」、「工時計算」、「工資計算」、「最新修法」、「執行疑義」…等專題，彙整成數十個問題集，邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析解答，俾利事業單位於法令規定範圍內制定內部管理方法，研擬工作規則，避免爭議發生。
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2017-職業災害之認定、爭議、調解、補償實務專班 (Y20170922C) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
職業災害是相當困擾的勞資爭議項目。本專班針對爭議點:因執行職務而致傷病認定、公傷病期認定、工資補償認定、受傷休養期認定、痊癒認定、上下班通勤事故認定、雇主職災責任認定、…等三十個實務上容易有差異產生之爭議項目作完整解析，歡迎事業單位與機關團體之相關業務經辦人參訓。
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2017-勞動專題-職業災害實務專班 (Y20170414A) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
因應職業安全衛生與職業災害之發生，本專班解析:職業傷害、職業疾病、通勤災害、執行職務而致傷病、職業病認定及鑑定、職業傷病如何給假、雇主補償責任與義務…等最實務專題，協助各適用勞基法之單位，積極預防職業災害發生，釐清雇主應擔負之職業災害補償責任與義務。
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2016-勞動專題-職業災害實務專班 (Y20161221D) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
因應職業安全衛生與職業災害之發生，本專班解析:職業傷害、職業疾病、通勤災害、執行職務而致傷病、職業病認定及鑑定、職業傷病如何給假、雇主補償責任與義務…等最實務專題，協助各適用勞基法之單位，積極預防職業災害發生，釐清雇主應擔負之職業災害補償責任與義務。
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2016-事業單位應知之「職業傷害及職業疾病」專班 (Y20160617A) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
???? 因應近期勞動法令增修、協助人事管理、人力資源、企業主瞭解相關規定，避免因不諳法令而受罰，爰辦理本專班。
???? 本實務應用專班，包含有「?勞保、健保、勞退之加保退保執行疑義」、「勞保、健保、勞工退休金之計算繳納執行疑義」、「勞保、健保、勞工退休金之給付執行疑義」、「職業疾病之認定、鑑定」、「職業災害之責任歸屬」、「事業單位針對職災之因應與處理」、「最新勞資時事新聞解析」、「勞動法令近期增修動態」、「勞動部新近函釋動態」、「勞動檢查之行政爭訟案例與動態」、「新近法院判解動態」…等實務議題，均有助於貴事業單位、人事管理、人力資源、企業主解決即將面臨之爭議，依法令正確執行業務;透過本中心特聘講師、資深律師一一逐項解析，積極協助貴單位預防爭議、提供您有效之解決方案。
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2015-【人力資源管理I】職業災害、公傷、勞工安全 (Y20150923B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
如何於不違反勞動基準法之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工作規則、工時、工資，雇主如何擬訂勞動契約，如何解決因勞動條件所衍生爭議，如何因應勞動檢查，為本課程辦理目標。
本課程以「勞動契約」、「勞資爭議」、「勞動檢查」、「職災公傷」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約擬定、勞動契約終止、勞動檢查重點、勞動檢查因應、員工申訴案例、雇主訴願案例、職業災害公傷勞安之預防、事業單位如何面對職災公傷勞安、…等，適合各機關團體、各公司行號之負責人、管理人、人力資源部門、人事室、勞工安全衛生部門、實際執行安全衛生業務之承辦人員參訓，依最新法令規定執行相關作業，透過本課程學習獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，於法令規定範圍內執行內部政策，解決勞資爭議。
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2015-【人力資源管理B班】職災勞安事故之預防、蒐證舉證、法律建議 (Y20150319B) -台北班 《 預約下期 》 |
《勞工安全衛生法》於民國102年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》，以二階段施行方式施行:去年度(103)七月三日第一階段針對修正舊法規定部分施行，今年度(104)一月一日第二階段針對新增制度及措施，以擴大保障所有工作者。
為維護勞雇雙方權益，因應廿年來最大幅度法令修正，強化職業災害預防安全健康保護，事業主事業單位之義務責任認識，爰辦理本訓練研習。本研習邀請曾任以下經歷的講師:台北市勞動檢查處、勞資糾紛資深承辦律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員，以廿年實務經驗解析:本次修法重點、雇主應積極執行之新法規定、對於職業安全衛生應為之規劃及必要措施、修法後之勞動檢查重點、職業災害之責任與求償、職災責任認定、律師法律建議…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，能依最新法令規定執行職業安全衛生之規劃及必要措施、避免違法、提供遇到職災勞安事故之法律建議，落實職業安全衛生執行，建立符合安全衛生之工作職場。
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2015-【人力資源管理A班】職業安全衛生實務、事業單位必要規劃措施 (Y20150318B) -台北班 《 預約下期 》 |
《勞工安全衛生法》於民國102年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》，以二階段施行方式施行:去年度(103)七月三日第一階段針對修正舊法規定部分施行，今年度(104)一月一日第二階段針對新增制度及措施，以擴大保障所有工作者。
為維護勞雇雙方權益，因應廿年來最大幅度法令修正，強化職業災害預防安全健康保護，事業主事業單位之義務責任認識，爰辦理本訓練研習。本研習邀請曾任以下經歷的講師:台北市勞動檢查處、勞資糾紛資深承辦律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員，以廿年實務經驗解析:本次修法重點、雇主應積極執行之新法規定、對於職業安全衛生應為之規劃及必要措施、修法後之勞動檢查重點、職業災害之責任與求償、職災責任認定、律師法律建議…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，能依最新法令規定執行職業安全衛生之規劃及必要措施、避免違法、提供遇到職災勞安事故之法律建議，落實職業安全衛生執行，建立符合安全衛生之工作職場。
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2014-【職業安全訓練B班】職安職災之爭議避免、蒐證舉證、責任認定解析 (Y20141204B) -台北班 《 預約下期 》 |
《勞工安全衛生法》於去年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》，以二階段施行方式施行，今年(103)七月三日第一階段針對修正舊法規定部分施行，明年(104)一月一日第二階段針對新增制度及措施，以擴大保障所有工作者。
為因應廿年來最大幅度修正，強化工作者職業災害預防及安全健康保護，爰辦理本訓練研習。邀請: 台北市勞動檢查處、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員等資歷先進，以實務經驗解析:本次修法說明、雇主應積極執行之新法規定、職業災害之責任與求償、職災責任認定…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，能依最新法令規定執行並避免違法，提供遇到相關問題之法律建議，共同建立符合安全健康之職場環境。
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2014-【職業安全訓練A班】最新版職業安全衛生與雇主責任解析 (Y20141203B) -台北班 《 預約下期 》 |
《勞工安全衛生法》於去年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》，以二階段施行方式施行，今年(103)七月三日第一階段針對修正舊法規定部分施行，明年(104)一月一日第二階段針對新增制度及措施，以擴大保障所有工作者。
為因應廿年來最大幅度修正，強化工作者職業災害預防及安全健康保護，爰辦理本訓練研習。邀請: 台北市勞動檢查處、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員等資歷先進，以實務經驗解析:本次修法說明、雇主應積極執行之新法規定、職業災害之責任與求償、職災責任認定…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，能依最新法令規定執行並避免違法，提供遇到相關問題之法律建議，共同建立符合安全健康之職場環境。
| 【職安職災.HR人資法規說明】 |
2014-『職災預防研習B-法務專班』~職災爭議態樣，如何預防應變?蒐證舉證?認定責任? (Y20140815B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
20年來最大幅度翻修的職業安全衛生法修正案，即將在7月3日生效，因應職業安全衛生法全面翻修後，勞動部配合修訂相關安全衛生設施規則，其中針對高溫、過勞…等職安問題，都增訂防範管理措施。本司特邀請~台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員、臺北市政府工務局..等資歷先進，以實例經驗解析~「職災類型與爭議處理」與「職業安全衛生管理實務與修法重點」，期使機關、業主及管理人，能針對職災預作因應措施，並明瞭事前預防與事後因應的相關法務問題，期建立符合安全衛生之職場環境。
| 【職安職災.HR人資法規說明】 |
2014-『職災預防研習A-實務專班』~職安管理實務、災害態樣與工地危機應變案例解析 (Y20140814B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
20年來最大幅度翻修的職業安全衛生法修正案，即將在7月3日生效，因應職業安全衛生法全面翻修後，勞動部配合修訂相關安全衛生設施規則，其中針對高溫、過勞…等職安問題，都增訂防範管理措施。本司特邀請~台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、律師公會全聯會勞資關係委員會委員、臺北律師公會勞動法委員會委員、臺北市政府工務局..等資歷先進，以實例經驗解析~「職災類型與爭議處理」與「職業安全衛生管理實務與修法重點」，期使機關、業主及管理人，能針對職災預作因應措施，並明瞭事前預防與事後因應的相關法務問題，期建立符合安全衛生之職場環境。
| 【職安職災.HR人資法規說明】 |
2013-工地安全管理與職業災害預防 (Y20131011A) -台北班 《 預約下期 》 |
【目的效益】
為協助政府機關與事業單位能檢視及持續推動勞工安全衛生業務，落實安全衛生管理，提升公共工程之現地管理水準，爰辦理本講習。 政府機關、公立學校、公營事業、及民間機構參與公共建設投資者，均需要依法令規定辦理勞工安全衛生管理作業。本講習邀請臺北市政府工務局科長與台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員，解析工地安全管理與職責界定、工地現場勞安風險與危機處理、緊急應變處理、如何預防職災、職業災害有哪些法律責任?補償?賠償?...等最關鍵議題，有效提升工地管理與監督能力，降低職業災害發生。
【參訓對象】
政府機關、公立學校、公營事業之勞工安全衛生管理單位人員/民間機構參與公共建設投資者/對工地現場管理與職災預防有興趣者
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2013-工地管理之 職災勞安、現地蒐證與危機處理 (Y20130426A) -台北班 《 預約下期 》 |
為協助政府機關與事業單位能檢視及持續推動勞工安全衛生業務，落實安全衛生管理，提升公共工程之現地管理水準，爰辦理本講習。
政府機關、公立學校、公營事業、及民間機構參與公共建設投資者，於辦理公共工程時均需要依法令規定辦理勞工安全衛生管理作業。本講習解析如何預防職災勞安事件?如何面對職災勞安爭議?發生職業災害，有哪些法律責任?補償問題?賠償責任?如何預防工程不合理損失?不合理判決?如何預防工程現地爭議?如何舉證?風險如何分配?...等最關鍵議題，有效提升業主單位對工地之管理監督能力。
職安職災.HR人資法規說明- 2015 - 【人力資源管理B班】職災勞安事故之預防、蒐證舉證、法律建議(Y20150319B)
職安職災.HR人資法規說明- 2014 - 『職災預防研習B-法務專班』~職災爭議態樣，如何預防應變?蒐證舉證?認定責任? (Y20140815B)
職安職災.HR人資法規說明- 2014 - 『職災預防研習A-實務專班』~職安管理實務、災害態樣與工地危機應變案例解析(Y20140814B)
職安職災.HR人資法規說明- 2013 - 工地安全管理與職業災害預防(Y20131011A)
職安職災.HR人資法規說明- 2013 - 工地管理之 職災勞安、現地蒐證與危機處理(Y20130426A)
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