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為《解決與釐清》勞資關係中，各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資疑義，帶來問律師!有效免去您摸索成本

為《解決與釐清》勞資關係中，各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資問題，帶來問律師!有效免去您摸索成本

●面臨勞動檢查，事業單位須知事項與可能解決方法

●勞動事件法上路，影響那些內部管理、工資、工時認定

●釐清您於勞動檢查、內部管理、工資、工時、出勤、缺勤之疑慮、困境、爭議

☆ 請攜帶您的問題前來，面對面解答您的疑惑

目標效益
 
      號稱「最有感」的司法改革，《勞動事件法》究竟改變了什麼？為什麼大家都在關心?
      本課程將能協助您掌握最新法令動態，從人資、管理角度，讓您瞭解修法後之影響?面臨衝擊?產生損失?勞資地雷?因應作業?…等最實務的議題，提供您最專業的法律建議與解決之道，您絕對不能忽視的重大議題，推薦您今年度務必參加的一堂課程。

目標效益

      因應勞動法令增修、勞動函釋發布，為協助人事管理、人力資源、事業單位瞭解
最新時事與法院判決，釐清問題，找出最佳方法，爰辦理本專班。
      本專班解析:「勞動契約」、「勞資會議」、「最新時事新聞」、「勞動法令近期
增修」、「勞動部新近函釋動態」、「勞動檢查之行政爭訟」、「近期法院判解動態」、
「工時之糾紛爭議與實務作法」、「工資之糾紛爭議與實務作法」、…等最實務的議
題，有助於您面對問題、解決問題，提供您專業法律建議與解決之道，歡迎參訓。

目標效益

      為瞭解近期修法、主管機關所發布相關勞動解釋令，釐清勞資會議、勞動契約終止
之爭議，特規劃本專班。
      本專班針對「工時」、「勞資會議」、「勞動契約終止」、「勞資爭議」…等專題，
邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析解答，
俾利事業單位於爭議發生時有所依據，解決問題。

目標效益

      為瞭解近期修法、主管機關所發布相關勞動解釋令，釐清勞資會議、勞動契約終止之執行疑義，特規劃本專班。針對「工時」、「勞資會議」、「勞動契約終止」、「執行疑義」…等專題，邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析解答，俾利事業單位於法令規定範圍內制定內部管理方法，研擬工作規則，避免爭議發生。

目標效益

      本專班以《勞基法》修法後之「請假」、「休假」、「加班補休」為授課目標，協助適用勞基法之事業單位釐清相關疑義。
      本次授課方式將會採用實務案例、問與答的模式，歡迎學員攜帶問題前來聽課。
    ˙合意調移國定假日也會有爭議?
    ˙實施變形工時的單位，如何安排例假、休息日？
    ˙一週內可以有兩天例假？休息日或例假日，可以切割為半天、半天來放假嗎？
    ˙實施變形工時，空班日或優於法定天數之休息日，遇到國定假日，工時如何計算？
    ˙承上，若有加班，加班費應如何計算？
    ˙「繼續工作滿1年」如何計算？員工到職日起算？日曆年計算？
    ˙親戚同日喪亡，喪假天數如何計算？
    ˙何謂家庭成員？嚴重疾病？重大事故？證明文件？
    ˙無法判斷是否為職災時，如何給假？

目標效益

      勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，勞動部業於2月27日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。
      為提升對於本次修法內容之瞭解，釐清執行疑義，特規劃本專班，針對「各類型勞資爭議」、「職業災害」、「工時計算」、「工資計算」、「最新修法」、「執行疑義」…等專題，彙整成數十個問題集，邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析解答，俾利事業單位於法令規定範圍內制定內部管理方法，研擬工作規則，避免爭議發生。

目標效益

      立法院於一月十日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，並自今年三月一日施行。
      本實務課程，將針對最新勞動基準法六大修法要點、七休一、加班工時工資、加班時數調整、加班換補
休、輪班換班間隔規定、特別休假遞延等議題完整解析，同時增加最具爭議之工時議題、工資議題，協助事
業單位因應今年三月一日起施行之勞動新制與同步進行之勞動檢查。歡迎踴躍參訓。

目標效益

       因應近來勞動法令與諸多解釋函令之發佈與修正，為提升「適用勞基法之行業、單位」之秘書室、行政管理部門、人事人資部門對於勞動法令、延長工時、加班、加班費、補休之疑義釐清，爰辦理本專班。授課講師將會融合新聞時事與最新修法，為您提供實務作法與專業法律建議，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      勞動部於十月三十一日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，研擬修法以解決勞雇雙方反映現行《勞動基準法》彈性不足之問題，研擬兼顧安全彈性之勞動制度。
      迎接2018年度的到來，為協助各相關部門研擬明年度工時規劃，本專班為您解析最新制度變革、本次修法重點、延長工時、例假安排、特別休假、輪班換班制之間隔時間、2018年工時規劃應注意事項…等專題，講師將會彙整相關函釋，提供人力規劃作業之建議，極力推薦各事業機構負責人、行政管理部門、人資人事部門人員參加，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      勞動部於十月三十一日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，針對近來各界所提意見中，影響層面廣泛且急迫之議題，研擬修法草案，以解決勞雇雙方反映現行《勞動基準法》彈性不足之問題，並使勞動權益獲得更合理之保障。
      本次修法重點包含:延長工時、例假安排、特別休假、輪班換班制之休息時間。為迎接2018年度的到來，協助各相關部門研擬明年度工時規劃，本專班為您解析最新制度變革、彙整函釋命令行政規範、提供相關人力規劃作業建議，列舉個案一一解析，實為一堂適合各事業機構負責人、部門主管、人資人事部門人員提升專業能力的實務訓練課程，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      本專班以最新修法與函釋為基礎，深入探討:勞工各類假別、例假、國定假日、特別休假、喪
假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、
產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪…等專題，協助您釐清執行爭議，清楚瞭解如何
給假、如何准假、如何計算日數、如何計算工資、如何調移，實為人力資源與管理必修之課程，
歡迎攜帶問題前來獲得解答，敬請惠予公告並薦派所屬（轄）秘書室、人事單位、管理單位參訓。

目標效益

       因應最新公告修正之勞動法令、勞動函釋，為協助單位之秘書室、人事室、人力資源部門根據最新法規辦理相關作業，釐清執行疑義，爰辦理本專班。
      本專班解析:最新修法、工時、延長工時、變形工時、輪班排班、工資、函釋、法院判例、…等專題。邀請資深律師、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員，提供專業法律見解，精闢解析最新函釋與法院判例，歡迎踴躍薦派與參訓。

目標效益

      勞動部於今年度六月十六日發布修正《勞動基準法施行細則》，針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制規定，並協助事業單位落實法令。
　　為協助適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修正勞動基準法施行細則、變形工時應用、工時新制、特休新制、延長工時、工資補償、工資異議…等專題，依法辦理因應與調整作業，爰開辦本專班，歡迎踴躍派訓。

目標效益

      勞動部於六月十六日發布修正《勞動基準法》施行細則，針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制規定，並協助事業單位落實法令。
      為協助適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修正勞動基準法施行細則、工資補償新制、延長工時新制、特休新制(週年制曆年制會計年度學年度自行約定)，依法辦理因應與調整作業，爰開辦本專班。
      本專班聘請資深勞資爭議諮詢律師、臺北市政府勞動局法律諮詢律師、勞資爭議調解委員、仲裁委員，彙整解析最新修法與函釋，協助貴單位因應新制進行內部評估與人力盤點，配合新法修改工作規則與勞動契約，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      因應勞動部近期發布請假解釋函、休假解釋函、相關工資補償解釋函，協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法、施行細則、函釋、例假、休息日、國定假日、特別休假、工資補償計算、年資計算、其他法定假、請假程序、請假爭議…等，爰開辦本專班。邀請勞動領域專業律師，列舉實務個案一一解析，積極協助貴單位因應最新修法與勞動變革，歡迎踴躍參訓。

目標效益

    勞動部表示，例假與休息日並未限定於星期六、日實施，得由勞雇雙方自行協商約定。
    本次高雄專班，將會為您彙整勞動部最新公佈函釋，讓您掌握最新消息。課程深入剖析爭議議題，包含:工時、休息、休假、請假，同時解析各類新制工時所衍生之加班費計算、年資計算、請假時數天數計算、請假認定、工資補償等。邀請資深勞動律師，協助貴單位自我檢視人事制度、勞動檢查重點、勞檢必查事項，積極因應勞動新制、一例一休與勞動關係變革，歡迎踴躍參訓。

參訓對象

     ☆ 事業機構之負責人、行政管理部門、人力資源部門、薪資核算部門
     ☆ 府機關、學校之秘書室、派遣人員管理單位、技工工友駕駛管理單位、臨時人員管理單位

目標效益

     因應去年度十二月廿三日起實施的勞動新制，為釐清勞資爭議疑慮，爰開辦本專班。本次課程內容包含:一例一休新制、特別休假新制、工資認定、加班費計算、假日出勤工資計算、彈性工時、變形工時、部分工時者之工資休假與加班問題、…等實務議題，邀請資深律師擔任講師，為您剖析實務作法與釐清疑慮，有助於貴單位因應勞動新制與勞動檢查，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     一例一休勞動新制變革，影響輪班排班之單位與機構甚鉅。
     為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解人力調度、輪班制、排班制、變形工時、加班費計算、輪班排班之行政解釋函令，爰開辦本專班，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     一例一休勞動新制已於去年度12月23日正式生效實施，為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新工時、工資、加班費、特別休假、行政解釋函令等專題，爰開辦本專班。參與此課程將能協助貴單位釐清勞動新制，進行內部評估與人力盤點，配合新法修改工作規則，召開勞資會議，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     因應一例一休正式施行，為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法、例假、休息日、國定假日、特別休假、加班工資計算、年資計算等，爰開辦本專班。
     本專班針對一例一休新制所遇到的執行疑慮完整解析，包含有:例假、休息日、國定假日、不得連續工作逾六日、特別休假、其他法定假、延時工資、補休問題、變形工時…等，同時解析一例一休新制所衍生之休息、休假、請假各類爭議。邀請資深律師、勞資爭議調解委員，列舉實務個案一一解析，積極協助貴單位因應一例一休與勞動變革，歡迎踴躍參訓。

目標效益

　　《勞動基準法》部分條文修正案業於本(105)年12月06日於立法院三讀通過。
　　因應元旦起實施的新制，瞭解本次修法重點與釐清勞資疑慮，爰開辦本專班。本次課程內容包含:一例一休、特別休假新制、工資認定、加班費計算、假日出勤工資計算、彈性工時、變形工時、部分工時者之工資休假與加班問題、…等實務議題，邀請資深律師擔任講師，為您剖析實務作法與釐清疑慮，有助於貴單位因應明年度勞動新制與勞動檢查，歡迎踴躍參訓。

目標效益

      因應明年度一例一休之正式施行，為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體，瞭解最新修法、例假、國定假日、特別休假、其他法定假別、加班工資計算、年資計算等，爰開辦本專班。
     本專班詳細解析:例假、國定假日、每7日有1日休息、特休、變形工時、喪假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪、無薪假…等假別，同時解析各類休假所衍生之加班費計算、年資計算、請假時數天數計算、請假要件、請假認定、工資補償等議題。邀請資深律師、勞資爭議調解委員，列舉實務個案一一解析，實為一堂適合各事業機構負責人、部門主管、人資人事部門人員提升專業能力的實務訓練課程，積極協助貴單位因應一例一休時代與勞動關係變革年代，歡迎踴躍參訓。

目標效益

     「一例一休」之勞動制度即將於明年度開始實施，為協助各機構內部有適用勞基法之人員與員工，協助貴單位安排明年度工作規畫、因應工時與工資之調整作業，爰開辦本高雄專班。

     因應「一例假一休息日」之勞動制度變革特規劃本專班，課程解析:最新勞動修法、最新勞動函釋、工時調整、工資計算、加班費計算、排班、責任制等議題，授課講師將會融合新聞時事，解析最新修法、最新解釋函令、最新實務作法，提供您最專業的法律建議。參訓人員受訓後能夠對於一例一休之勞動權益有全面性瞭解，預先準備明年度(民106年)之工作規劃，調整明年度之工時安排與工資成本，評估研擬相關因應作業。

目標效益

     行政院擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之休息，以及國定假日全國一致，並保留勞動節放假，希望從制度上建構週休二日之明確法源。
     因應元月份施行之勞動新制，協助適用勞動基準法之事業單位瞭解:如何安排明年度行事曆、一例一休施行後有哪些影響、修法後之工時、修法後之工資、修法後之加班費、事業機構如何把握今年最後一個月研擬相關調整作法、…等，邀請資深勞動律師、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員經歷之講師，融合最新修法與新聞時事，提供最專業的法律建議，為您解析事業機構應有之準備，積極面對一例一休時代之來臨。

【參訓效益】

???? 「罷工事件」引起社會大眾對於勞基法第84條之1、法律保障勞動者團結協商爭議權之重視。
????? 因應勞動法令修改與勞動環境變遷，為穩定勞動關係，保障勞資權益，強化員工溝通，建立機構面對團體協約協商應有的認識與態度，爰辦理本系列專班。
????? 本系列專班共分成三大單元「民105年最新工時、休息、休假」、「延長工時、彈性工時、責任制、勞基法第84條之1」、「勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁」。邀請臺北市勞資爭議調解委員、新北市勞資爭議調解委員、勞動部調解人、仲裁委員、資深職業工會總幹事、資深律師等專業講師群，以最新法令為基礎，輔以真實個案、法院判決，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位於因應法令，於合法範圍內執行制度政策，有效避免勞資爭議之發生。

【參訓效益】

????? 為提升企業主、人力資源主管人員專業職能，增進勞資關係和諧，爰開辦本實務應用專班。
????? 本課程解析最新勞動基準法重要修正內容、主管機關與法院之實務見解，同時就勞動契約認定、勞動契約終止、工資、工時、勞工休假、請假要件、請假程序等面向，所產生執行疑義與雙方爭議加以剖析，俾使與會學員掌握最新勞動法令、避免勞動契約爭議、釐清勞工休假實務運用要領，協助貴企業能以主管機關及法院實務見解為判斷執行基準，積極因應以避免爭議發生，已發生之爭議能順利解決，促進勞資雙方和諧，有效提升貴企業之競爭力。