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工資工時.HR人資法規說明 / 第 1/1 頁,共計 37 筆資料 上一頁下一頁
【工資工時.HR人資法規說明】 2024-勞資爭議不踩雷《Part3》勞動關係權益、勞動契約終止 (Y20240829B) -台北市 《 開放報名
為《解決與釐清》勞動關係中,各種問題、爭議、困境、權益…
僱傭、委任、承攬、部分工時、派遣、自然人承攬、約聘僱、臨時人員之勞動關係權益
資遣、解僱、勞動契約終止地雷、爭議、疑慮…歡迎把您的問題帶來問律師!

【工資工時.HR人資法規說明】 2024-勞資爭議不踩雷《Part 2》請假 休假 給假 職場不法侵害 (Y20240531A) -台北市 《 預約下期

為《解決與釐清》勞資關係中,各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資疑義,帶來問律師!有效免去您摸索成本
性平三法於今年度三月八日上路:修法後,您不可不知的事項


【工資工時.HR人資法規說明】 2024-勞資爭議不踩雷《Part 1》工資 工時 職災 契約約定 (Y20240524C) -台北市 《 預約下期

為《解決與釐清》勞資關係中,各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資問題,帶來問律師!有效免去您摸索成本


【工資工時.HR人資法規說明】 2020-人資與主管必知-勞動檢查、勞動新制、工資、工時 (Y20201029A) -台北班 《 預約下期

●面臨勞動檢查,事業單位須知事項與可能解決方法

●勞動事件法上路,影響那些內部管理、工資、工時認定

●釐清您於勞動檢查、內部管理、工資、工時、出勤、缺勤之疑慮、困境、爭議

☆ 請攜帶您的問題前來,面對面解答您的疑惑


【工資工時.HR人資法規說明】 2019-《勞動事件法》時代-工資、工時與勞資爭議處理 (Y20190517C) -台北班 《 預約下期

目標效益
 
      號稱「最有感」的司法改革,《勞動事件法》究竟改變了什麼?為什麼大家都在關心?
      本課程將能協助您掌握最新法令動態,從人資、管理角度,讓您瞭解修法後之影響?面臨衝擊?產生損失?勞資地雷?因應作業?…等最實務的議題,提供您最專業的法律建議與解決之道,您絕對不能忽視的重大議題,推薦您今年度務必參加的一堂課程。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-勞資實務Ⅱ-工時工資之糾紛爭議與實務作法解析 (Y20181220B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      因應勞動法令增修、勞動函釋發布,為協助人事管理、人力資源、事業單位瞭解
最新時事與法院判決,釐清問題,找出最佳方法,爰辦理本專班。
      本專班解析:「勞動契約」、「勞資會議」、「最新時事新聞」、「勞動法令近期
增修」、「勞動部新近函釋動態」、「勞動檢查之行政爭訟」、「近期法院判解動態」、
「工時之糾紛爭議與實務作法」、「工資之糾紛爭議與實務作法」、…等最實務的議
題,有助於您面對問題、解決問題,提供您專業法律建議與解決之道,歡迎參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-勞動專題-工時、勞資會議、勞動契約終止 (Y20181017B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      為瞭解近期修法、主管機關所發布相關勞動解釋令,釐清勞資會議、勞動契約終止
之爭議,特規劃本專班。
      本專班針對「工時」、「勞資會議」、「勞動契約終止」、「勞資爭議」…等專題,
邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座,從法律與執行二個面向,一一剖析解答,
俾利事業單位於爭議發生時有所依據,解決問題。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-勞動專題-工時、勞資會議、勞動契約終止 (Y20180727D) -台北班 《 預約下期

目標效益

      為瞭解近期修法、主管機關所發布相關勞動解釋令,釐清勞資會議、勞動契約終止之執行疑義,特規劃本專班。針對「工時」、「勞資會議」、「勞動契約終止」、「執行疑義」…等專題,邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座,從法律與執行二個面向,一一剖析解答,俾利事業單位於法令規定範圍內制定內部管理方法,研擬工作規則,避免爭議發生。


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-《勞基法》修法後-請假、休假、加班補休疑義解答 (Y20180518B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      本專班以《勞基法》修法後之「請假」、「休假」、「加班補休」為授課目標,協助適用勞基法之事業單位釐清相關疑義。
      本次授課方式將會採用實務案例、問與答的模式,歡迎學員攜帶問題前來聽課。
    ˙合意調移國定假日也會有爭議?
    ˙實施變形工時的單位,如何安排例假、休息日?
    ˙一週內可以有兩天例假?休息日或例假日,可以切割為半天、半天來放假嗎?
    ˙實施變形工時,空班日或優於法定天數之休息日,遇到國定假日,工時如何計算?
    ˙承上,若有加班,加班費應如何計算?
    ˙「繼續工作滿1年」如何計算?員工到職日起算?日曆年計算?
    ˙親戚同日喪亡,喪假天數如何計算?
    ˙何謂家庭成員?嚴重疾病?重大事故?證明文件?
    ˙無法判斷是否為職災時,如何給假?

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-【人資實務B】最新勞動工時與疑難疑義解析 (Y20180510C) -台北班 《 預約下期

目標效益

      勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布,相關修正條文自107年3月1日實施;另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題,勞動部業於2月27日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。
      為提升對於本次修法內容之瞭解,釐清執行疑義,特規劃本專班,針對「各類型勞資爭議」、「職業災害」、「工時計算」、「工資計算」、「最新修法」、「執行疑義」…等專題,彙整成數十個問題集,邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座,從法律與執行二個面向,一一剖析解答,俾利事業單位於法令規定範圍內制定內部管理方法,研擬工作規則,避免爭議發生。


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-最新勞動基準法六大修法要點與工時工資爭議解析專班 (Y20180302A) -台北班 《 預約下期

目標效益

      立法院於一月十日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,並自今年三月一日施行。
      本實務課程,將針對最新勞動基準法六大修法要點、七休一、加班工時工資、加班時數調整、加班換補
休、輪班換班間隔規定、特別休假遞延等議題完整解析,同時增加最具爭議之工時議題、工資議題,協助事
業單位因應今年三月一日起施行之勞動新制與同步進行之勞動檢查。歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2018-延長工時與工資專班 (Y20180112C) -台北班 《 預約下期

目標效益

       因應近來勞動法令與諸多解釋函令之發佈與修正,為提升「適用勞基法之行業、單位」之秘書室、行政管理部門、人事人資部門對於勞動法令、延長工時、加班、加班費、補休之疑義釐清,爰辦理本專班。授課講師將會融合新聞時事與最新修法,為您提供實務作法與專業法律建議,歡迎踴躍參訓。


 


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-2018年工時規劃實務專班 (Y20171222C) -台北班 《 預約下期

目標效益

      勞動部於十月三十一日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,研擬修法以解決勞雇雙方反映現行《勞動基準法》彈性不足之問題,研擬兼顧安全彈性之勞動制度。
      迎接2018年度的到來,為協助各相關部門研擬明年度工時規劃,本專班為您解析最新制度變革、本次修法重點、延長工時、例假安排、特別休假、輪班換班制之間隔時間、2018年工時規劃應注意事項…等專題,講師將會彙整相關函釋,提供人力規劃作業之建議,極力推薦各事業機構負責人、行政管理部門、人資人事部門人員參加,歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-最新勞動工時修法動態與執行作業實務專班 (Y20171214B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      勞動部於十月三十一日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,針對近來各界所提意見中,影響層面廣泛且急迫之議題,研擬修法草案,以解決勞雇雙方反映現行《勞動基準法》彈性不足之問題,並使勞動權益獲得更合理之保障。
      本次修法重點包含:延長工時、例假安排、特別休假、輪班換班制之休息時間。為迎接2018年度的到來,協助各相關部門研擬明年度工時規劃,本專班為您解析最新制度變革、彙整函釋命令行政規範、提供相關人力規劃作業建議,列舉個案一一解析,實為一堂適合各事業機構負責人、部門主管、人資人事部門人員提升專業能力的實務訓練課程,歡迎踴躍參訓。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-勞工各類假別-請假、休假、工資計給、最新修法 (Y20171124C) -台北班 《 預約下期

目標效益

      本專班以最新修法與函釋為基礎,深入探討:勞工各類假別、例假、國定假日、特別休假、喪
假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、
產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪…等專題,協助您釐清執行爭議,清楚瞭解如何
給假、如何准假、如何計算日數、如何計算工資、如何調移,實為人力資源與管理必修之課程,
歡迎攜帶問題前來獲得解答,敬請惠予公告並薦派所屬(轄)秘書室、人事單位、管理單位參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-最新勞動修法、工時、延長工時、工資與執行疑義專班 (Y20171116C) -台北班 《 預約下期

目標效益

       因應最新公告修正之勞動法令、勞動函釋,為協助單位之秘書室、人事室、人力資源部門根據最新法規辦理相關作業,釐清執行疑義,爰辦理本專班。
      本專班解析:最新修法、工時、延長工時、變形工時、輪班排班、工資、函釋、法院判例、…等專題。邀請資深律師、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員,提供專業法律見解,精闢解析最新函釋與法院判例,歡迎踴躍薦派與參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-最新勞動修法、工時、工資與執行疑義問答專班 (Y20170817B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      勞動部於今年度六月十六日發布修正《勞動基準法施行細則》,針對母法修正條文作出原則性解釋及補充,以利勞雇雙方因應新制規定,並協助事業單位落實法令。
  為協助適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修正勞動基準法施行細則、變形工時應用、工時新制、特休新制、延長工時、工資補償、工資異議…等專題,依法辦理因應與調整作業,爰開辦本專班,歡迎踴躍派訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-最新勞基法施行細則、一例一休、特別休假新制專班 (Y20170727C) -台北班 《 預約下期

目標效益

      勞動部於六月十六日發布修正《勞動基準法》施行細則,針對母法修正條文作出原則性解釋及補充,以利勞雇雙方因應新制規定,並協助事業單位落實法令。
      為協助適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修正勞動基準法施行細則、工資補償新制、延長工時新制、特休新制(週年制曆年制會計年度學年度自行約定),依法辦理因應與調整作業,爰開辦本專班。
      本專班聘請資深勞資爭議諮詢律師、臺北市政府勞動局法律諮詢律師、勞資爭議調解委員、仲裁委員,彙整解析最新修法與函釋,協助貴單位因應新制進行內部評估與人力盤點,配合新法修改工作規則與勞動契約,歡迎踴躍參訓。

 

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-勞工請假休假-執行疑義與工資補償實務作業 (Y20170629C) -台北班 《 預約下期

目標效益

      因應勞動部近期發布請假解釋函、休假解釋函、相關工資補償解釋函,協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修法、施行細則、函釋、例假、休息日、國定假日、特別休假、工資補償計算、年資計算、其他法定假、請假程序、請假爭議…等,爰開辦本專班。邀請勞動領域專業律師,列舉實務個案一一解析,積極協助貴單位因應最新修法與勞動變革,歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-【高雄班】一例一休新制- 休息、休假、請假、加班實務專班 (Y20170324B) -高雄班 《 預約下期

目標效益

    勞動部表示,例假與休息日並未限定於星期六、日實施,得由勞雇雙方自行協商約定。
    本次高雄專班,將會為您彙整勞動部最新公佈函釋,讓您掌握最新消息。課程深入剖析爭議議題,包含:工時、休息、休假、請假,同時解析各類新制工時所衍生之加班費計算、年資計算、請假時數天數計算、請假認定、工資補償等。邀請資深勞動律師,協助貴單位自我檢視人事制度、勞動檢查重點、勞檢必查事項,積極因應勞動新制、一例一休與勞動關係變革,歡迎踴躍參訓。

 

參訓對象

     ☆ 事業機構之負責人、行政管理部門、人力資源部門、薪資核算部門
     ☆ 府機關、學校之秘書室、派遣人員管理單位、技工工友駕駛管理單位、臨時人員管理單位


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-【一例一休E】工時、工資、延長工時專班 (Y20170310C) -台北班 《 預約下期

目標效益

     因應去年度十二月廿三日起實施的勞動新制,為釐清勞資爭議疑慮,爰開辦本專班。本次課程內容包含:一例一休新制、特別休假新制、工資認定、加班費計算、假日出勤工資計算、彈性工時、變形工時、部分工時者之工資休假與加班問題、…等實務議題,邀請資深律師擔任講師,為您剖析實務作法與釐清疑慮,有助於貴單位因應勞動新制與勞動檢查,歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-【一例一休F】輪班、排班、變形工時實務專班 (Y20170310D) -台北班 《 預約下期

目標效益

     一例一休勞動新制變革,影響輪班排班之單位與機構甚鉅。
     為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解人力調度、輪班制、排班制、變形工時、加班費計算、輪班排班之行政解釋函令,爰開辦本專班,歡迎踴躍參訓。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-【一例一休C】工資工時與行政解釋問答專班 (Y20170223B) -台北班 《 預約下期

目標效益

     一例一休勞動新制已於去年度12月23日正式生效實施,為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新工時、工資、加班費、特別休假、行政解釋函令等專題,爰開辦本專班。參與此課程將能協助貴單位釐清勞動新制,進行內部評估與人力盤點,配合新法修改工作規則,召開勞資會議,歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-【一例一休B】休息、休假、請假執行疑義專班 (Y20170217C) -台北班 《 預約下期

目標效益

     因應一例一休正式施行,為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修法、例假、休息日、國定假日、特別休假、加班工資計算、年資計算等,爰開辦本專班。
     本專班針對一例一休新制所遇到的執行疑慮完整解析,包含有:例假、休息日、國定假日、不得連續工作逾六日、特別休假、其他法定假、延時工資、補休問題、變形工時…等,同時解析一例一休新制所衍生之休息、休假、請假各類爭議。邀請資深律師、勞資爭議調解委員,列舉實務個案一一解析,積極協助貴單位因應一例一休與勞動變革,歡迎踴躍參訓。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2017-最新工時、工資、加班費、特別休假、部分工時專班 (Y20170118B) -台北班 《 預約下期

目標效益

  《勞動基準法》部分條文修正案業於本(105)年12月06日於立法院三讀通過。
  因應元旦起實施的新制,瞭解本次修法重點與釐清勞資疑慮,爰開辦本專班。本次課程內容包含:一例一休、特別休假新制、工資認定、加班費計算、假日出勤工資計算、彈性工時、變形工時、部分工時者之工資休假與加班問題、…等實務議題,邀請資深律師擔任講師,為您剖析實務作法與釐清疑慮,有助於貴單位因應明年度勞動新制與勞動檢查,歡迎踴躍參訓。


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-因應一例一休施行 -勞工休假請假專班 (Y20161215B) -台北班 《 預約下期

目標效益

      因應明年度一例一休之正式施行,為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修法、例假、國定假日、特別休假、其他法定假別、加班工資計算、年資計算等,爰開辦本專班。
     本專班詳細解析:例假、國定假日、每7日有1日休息、特休、變形工時、喪假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪、無薪假…等假別,同時解析各類休假所衍生之加班費計算、年資計算、請假時數天數計算、請假要件、請假認定、工資補償等議題。邀請資深律師、勞資爭議調解委員,列舉實務個案一一解析,實為一堂適合各事業機構負責人、部門主管、人資人事部門人員提升專業能力的實務訓練課程,積極協助貴單位因應一例一休時代與勞動關係變革年代,歡迎踴躍參訓。

 


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【高雄班】一例一休時代之工時安排與工資成本專班 (Y20161209B) -高雄班 《 預約下期

目標效益

     「一例一休」之勞動制度即將於明年度開始實施,為協助各機構內部有適用勞基法之人員與員工,協助貴單位安排明年度工作規畫、因應工時與工資之調整作業,爰開辦本高雄專班。

     因應「一例假一休息日」之勞動制度變革特規劃本專班,課程解析:最新勞動修法、最新勞動函釋、工時調整、工資計算、加班費計算、排班、責任制等議題,授課講師將會融合新聞時事,解析最新修法、最新解釋函令、最新實務作法,提供您最專業的法律建議。參訓人員受訓後能夠對於一例一休之勞動權益有全面性瞭解,預先準備明年度(民106年)之工作規劃,調整明年度之工時安排與工資成本,評估研擬相關因應作業。


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-因應一例一休施行-工時與工資專班 (Y20161125B) -台北班 《 預約下期

目標效益

     行政院擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,明定勞工每7日至少應有2日之休息,以及國定假日全國一致,並保留勞動節放假,希望從制度上建構週休二日之明確法源。
     因應元月份施行之勞動新制,協助適用勞動基準法之事業單位瞭解:如何安排明年度行事曆、一例一休施行後有哪些影響、修法後之工時、修法後之工資、修法後之加班費、事業機構如何把握今年最後一個月研擬相關調整作法、…等,邀請資深勞動律師、臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員經歷之講師,融合最新修法與新聞時事,提供最專業的法律建議,為您解析事業機構應有之準備,積極面對一例一休時代之來臨。


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【人資實務O】延長工時、加班費、補休 (Y20161027D) -台北班 《 預約下期
【目的效益】

  因應近來勞動法與諸多解釋函令之發佈與修正,為增進貴單位行政管理部門、人事人資部門對於勞動法令、工資、工時、加班費之瞭解,爰辦理本專班。十月份最新勞動修法因應專班,包含七大議題「性別工作平等」、「生理假、產檢假、安胎假、產假、陪產假」、「育嬰留職停薪」、「家庭照顧假」、「延長工時」、「加班費」、「補休」。授課講師將會融合新聞時事,解析最新修法、最新解釋令、實務作法、執行疑義、專業法律建議,面對面解決貴單位於勞資關係所遇到問題,提供專業建議,俾利貴單位因應時勢於合法範圍內執行內部政策,有效避免勞資爭議之發生。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-最新工時制度 -工資計算、工作時間、彈性工時專班 (Y20160929A) -台北班 《 預約下期
【參訓效益】
     因應工時縮減與勞動條件變革,為協助各事業單位、各擴大適用勞基法之機關團體,依法正確辦理工時彈性化、工資計算、工資補償等相關業務,釐清對於加班費、休假日、工作時間之疑問,爰開辦本專班。
     本專班解析:一例一休、一週二例、七休一、作六休一、平均工資計算、延時工資計算、假日出勤工資補償計算、待命時間、休息時間、通勤時間、彈性工時、變形工時、輪班或排班制如何合法排班、部分工時者之加班費與休假…等實務執行要領,解析法院對勞資爭議的判決,學員可以攜帶問題前來與講師面對面討論,協助貴單位因應勞動法令變動,提供爭議解決方案,相當適合事業機構負責人、相關業務主管、人資人事部門前來受訓,歡迎踴躍參加。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-勞工請假休假專班 (Y20160922C) -台北班 《 預約下期
【參訓效益】
為協助各事業單位、各擴大適用勞基法之機關團體,依法正確辦理請假、休假、工資補償、年資計算等相關業務,釐清執行疑義,爰開辦本專班。
本專班詳細解析:例假、國定假日、每上6天要休1天、特休、喪假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪、無薪假…等實務執行要領,各類假所衍生之加班費、年資、時數天數計算、請假要件與認定、工資補償、…等實務議題。邀請資深律師、勞資爭議調解委員,以真實個案作解析,學員可與講師面對面討論,協助貴單位面臨勞動法令變動、勞資爭議發生時,依法正確處理,實為一堂適合各事業機構負責人、相關業務主管、人資部門人員提升專業能力的課程,歡迎踴躍參訓。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【高雄班】最新工時、休假與勞資爭議避免 (Y20160819C) -高雄班 《 預約下期
【參訓效益】
???? 因應勞動基準法與相關勞動法令最新修正與變革,增進各事業機構之人資人事部門,各公務機構(政府/鄉鎮區公所/公私立學校/醫療院所/社福機構/幼稚園/研究機構/農田水利會)適用勞基法之技工、工友、駕駛人、臨時人員等,對於最新勞動權益與工時、休假有正確瞭解,釐清雙方權利義務,爰辦理本高雄專班。
???? 本專班內容包含「工時」、「二週變形工時、四週變形工時、八週變形工時」、「一例一休」、「延長工時」、「加班費計算」、「事業場所外工作」、「競業禁止」、「最新調職原則」、「最低服務年限」、「性別工作平等」、…等,協助貴單位釐清勞資關係與勞動權益,預防勞資爭議,依循法令正確準備因應與改善,歡迎踴躍報名參加。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【勞資時事D】延長工時、彈性工時、責任制 (Y20160818C) -台北班 《 預約下期

【參訓效益】

???? 「罷工事件」引起社會大眾對於勞基法第84條之1、法律保障勞動者團結協商爭議權之重視。
????? 因應勞動法令修改與勞動環境變遷,為穩定勞動關係,保障勞資權益,強化員工溝通,建立機構面對團體協約協商應有的認識與態度,爰辦理本系列專班。
????? 本系列專班共分成三大單元「民105年最新工時、休息、休假」、「延長工時、彈性工時、責任制、勞基法第84條之1」、「勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁」。邀請臺北市勞資爭議調解委員、新北市勞資爭議調解委員、勞動部調解人、仲裁委員、資深職業工會總幹事、資深律師等專業講師群,以最新法令為基礎,輔以真實個案、法院判決,面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題,提供專業建議,俾利貴單位於因應法令,於合法範圍內執行制度政策,有效避免勞資爭議之發生。


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【勞資時事C】勞資爭議Q&A - 勞動契約、工資、工時 (Y20160714C) -台北班 《 預約下期
【參訓效益】
     自民國105年1月1日實施,每週工時不得超過40小時,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定、簡化延長工時要件、程序及時數規定。
     為協助貴事業單位、雇主清楚瞭解最新工時制度、釐清正常工時、延長工時、變形工時、休息休假請假、數種工作時間安排型態、工作彈性化措施、性別工作平等措施、勞動檢查、勞資爭議…等,爰開辦本專班。
     七月份勞資時事議題專班,將為您解析「105年最新工作時間之規範與因應方案」、「最新休息、休假之規範與因應方案」、「事業單位如何因應最新工時制度」、「勞動契約認定、契約終止爭議問題」、「工資爭議」、「工時爭議」、「勞動權益爭議」、「勞動檢查、資料準備、勞檢缺失預防解析」…等熱門時事議題,有助於貴事業單位、公務機關之人事管理、人力資源同仁提出預防爭議之方案,依法令正確執行業務,避免勞雇爭議之發生。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【人資實務C】勞工休假之實務運用與爭議避免解析 (Y20160429B) -台北班 《 預約下期
【參訓效益】
      為提升企業主、人力資源主管人員專業職能,增進勞資關係和諧,爰開辦本實務應用專班。
      本課程解析最新勞動基準法重要修正內容、主管機關與法院之實務見解,同時就勞動契約認定、勞動契約終止、工資、工時、勞工休假、請假要件、請假程序等面向,所產生執行疑義與雙方爭議加以剖析,俾使與會學員掌握最新勞動法令、避免勞動契約爭議、釐清勞工休假實務運用要領,協助貴企業能以主管機關及法院實務見解為判斷執行基準,積極因應以避免爭議發生,已發生之爭議能順利解決,促進勞資雙方和諧,有效提升貴企業之競爭力。

【工資工時.HR人資法規說明】 2016-【人資實務A】勞動契約之認定、工資、工時、終止 (Y20160414B) -台北班 《 預約下期

【參訓效益】

????? 為提升企業主、人力資源主管人員專業職能,增進勞資關係和諧,爰開辦本實務應用專班。
????? 本課程解析最新勞動基準法重要修正內容、主管機關與法院之實務見解,同時就勞動契約認定、勞動契約終止、工資、工時、勞工休假、請假要件、請假程序等面向,所產生執行疑義與雙方爭議加以剖析,俾使與會學員掌握最新勞動法令、避免勞動契約爭議、釐清勞工休假實務運用要領,協助貴企業能以主管機關及法院實務見解為判斷執行基準,積極因應以避免爭議發生,已發生之爭議能順利解決,促進勞資雙方和諧,有效提升貴企業之競爭力。


【工資工時.HR人資法規說明】 2016-企業主因應工時休假實務與案例解析 (Y20160317B) -台北班 《 預約下期
【參訓效益】
     因應民105年實施之勞動新制,提供貴企業主、人力資源管理部門人員業務精進進修,爰辦理本專班。
     本專班共解析五大重點「勞動權益」、「勞動檢查」、「勞工申訴案件與事業單位調整因應做法」、「最新-工作時間規範與企業主因應要領」、「最新-休息、休假規範與企業主因應要領」。講授內容包含:工資、工作時間及休息、休假及請假、職業災害補償、勞動契約終止、工作規則、勞動檢查因應作業與缺失改善、勞工申訴案件與事業單位調整因應做法、民105年最新工作時間規範與企業主因應要領、民105年最新休息、休假規範與企業主因應要領、今年度即將面臨之工時、休假爭議、…等議題,本專班邀請臺北市政府勞資爭議調解委員、仲裁委員、新北市政府勞資爭議調解委員、資深人力資源律師、具有勞資爭議調解經驗之講師群們,以最新修改法令為基礎,輔以真實個案深入淺出說明,面對面解答貴事業單位於僱傭關係所遇到問題,提供專業建議,俾利貴事業單位於法令規定範圍內執行公司政策,有效避免勞資爭議之發生。

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