| 勞資爭議課程 勞資調解課程 / 第 1/1 頁，共計 17 筆資料 |
 
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 【勞資爭議課程 勞資調解課程】 |
2024-勞資爭議不踩雷《Part4》事業單位投保單位必修-職業災害 (Y20240906A) -台北市 《 預約下期 》 |
投保單位、事業單位、雇主必修
邀請講座:參與勞資爭議調解案件已超過上千件個案，經驗豐富
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2024-勞資爭議不踩雷《Part3》勞動關係權益、勞動契約終止 (Y20240829B) -台北市 《 預約下期 》 |
僱傭、委任、承攬、部分工時、派遣、自然人承攬、約聘僱、臨時人員之勞動關係權益
資遣、解僱、勞動契約終止地雷、爭議、疑慮…歡迎把您的問題帶來問律師!
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2024-勞資爭議不踩雷《Part 2》請假 休假 給假 職場不法侵害 (Y20240531A) -台北市 《 預約下期 》 |
為《解決與釐清》勞資關係中，各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資疑義，帶來問律師!有效免去您摸索成本
性平三法於今年度三月八日上路：修法後，您不可不知的事項
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2024-勞資爭議不踩雷《Part 1》工資 工時 職災 契約約定 (Y20240524C) -台北市 《 預約下期 》 |
為《解決與釐清》勞資關係中，各種疑慮、問題、爭議、困境…
地雷、爭議、疑慮真的很多…歡迎把勞資問題，帶來問律師!有效免去您摸索成本
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2023-面對勞資爭議/調解-人資與主管必修十大關鍵課題 (Y20230414C) -台北市 《 預約下期 》 |
事業單位/人資/主管《解決、釐清》勞資關係各種突發狀況、疑難、問題、…
專業律師《協助您從別人的錯誤中快速學習、抓住重點》免去摸索+犯錯!
【 從別人的個案經驗中看見爭議避免的契機! 】
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2021-勞資爭議法律觀點-二十大關鍵課題 (Y20210122C) -台北班 《 預約下期 》 |
勞資爭議態樣問題真的很多…把您的問題，帶來諮詢老師吧!!!
提出離職申請，反悔了
未依公司作業流程造成公司損害
該做的事情沒完成又曠職
上班時間經常擅離座位、抽菸、講電話
在外自行接案、於上班期間從事個人案件工作
●彙整勞資爭議糾紛中最難解、最常見的二十大課題
●看看別人在勞資關係中都犯了什麼錯誤?因應做法?
●免於糾紛威脅的最佳方法，請參加預防性-人資專題學習與先進法律諮詢| 【勞資爭議課程 勞資調解課程】 |
2019-《勞動事件法》時代-工資、工時與勞資爭議處理 (Y20190517C) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
號稱「最有感」的司法改革，《勞動事件法》究竟改變了什麼？為什麼大家都在關心?
本課程將能協助您掌握最新法令動態，從人資、管理角度，讓您瞭解修法後之影響?面臨衝擊?產生損失?勞資地雷?因應作業?…等最實務的議題，提供您最專業的法律建議與解決之道，您絕對不能忽視的重大議題，推薦您今年度務必參加的一堂課程。
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2018-最新勞動修法與勞資爭議解析 (Y20180413B) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
今年三月一日起施行最新《勞動基準法》。勞動部為配合母法條文修正亦修正了勞動基準法施行細則部分條文。
本實務專班針對最新勞動基準法與勞動基準法施行細則、勞動契約、工資、工時、休假、時薪制勞工、加班工時工資、加班換補休、特休未休工資、平均工資計算、契約終止、職業災害補償、職業災害認訂…等爭議議題完整解析，提供最專業的法律建議，協助事業單位因應三月一日起施行之勞動新制與同步進行之勞動檢查，歡迎踴躍參訓。
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2017-勞動專題-勞資爭議實務問答專班 (Y20170414B) -台北班 《 預約下期 》 |
目標效益
為強化各事業單位，對於最新勞動法令、最新勞動檢查相關規定之瞭解，避免因不諳法令而受罰、引起勞資爭議，爰辦理本專班。
本專班解析「勞動契約爭議」、「工資、休假爭議」、「資遣、退休金爭議」、「職業災害補償爭議」、「其他勞資爭議」，講師將一一逐項解析，面對面解答勞資爭議問題，歡迎您攜帶問題前來上課。
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2016-【人資實務L】事業機構如何面對勞資爭議 (Y20161013C) -台北班 《 預約下期 》 |
因應最新勞動法令與諸多函令之發佈與修正，為增進貴單位行政管理部門、人資部門對於勞動法令、勞動條件之瞭解，爰辦理本專班。
本課程邀請具有勞資爭議調解、勞動檢查經驗之講師，以數十年經驗，融合新聞時事，從實務執行面解析勞資爭議、調解準備、最新修法、勞動條件、七休一、彈性工時、部分工時者權益、勞動檢查…等議題，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位因應法令於合法範圍內執行內部政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【高雄班】最新工時、休假與勞資爭議避免 (Y20160819C) -高雄班 《 預約下期 》 |
???? 因應勞動基準法與相關勞動法令最新修正與變革，增進各事業機構之人資人事部門，各公務機構(政府/鄉鎮區公所/公私立學校/醫療院所/社福機構/幼稚園/研究機構/農田水利會)適用勞基法之技工、工友、駕駛人、臨時人員等，對於最新勞動權益與工時、休假有正確瞭解，釐清雙方權利義務，爰辦理本高雄專班。
???? 本專班內容包含「工時」、「二週變形工時、四週變形工時、八週變形工時」、「一例一休」、「延長工時」、「加班費計算」、「事業場所外工作」、「競業禁止」、「最新調職原則」、「最低服務年限」、「性別工作平等」、…等，協助貴單位釐清勞資關係與勞動權益，預防勞資爭議，依循法令正確準備因應與改善，歡迎踴躍報名參加。
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2016-【勞資時事E】勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁 (Y20160818D) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
???? 「罷工事件」引起社會大眾對於勞基法第84條之1、法律保障勞動者團結協商爭議權之重視。
????? 因應勞動法令修改與勞動環境變遷，為穩定勞動關係，保障勞資權益，強化員工溝通，建立機構面對團體協約協商應有的認識與態度，爰辦理本系列專班。
????? 本系列專班共分成三大單元「民105年最新工時、休息、休假」、「延長工時、彈性工時、責任制、勞基法第84條之1」、「勞資團體協約、勞資爭議調解、勞資爭議仲裁」。邀請臺北市勞資爭議調解委員、新北市勞資爭議調解委員、勞動部調解人、仲裁委員、資深職業工會總幹事、資深律師等專業講師群，以最新法令為基礎，輔以真實個案、法院判決，面對面解答貴單位於勞資關係所遇到問題，提供專業建議，俾利貴單位於因應法令，於合法範圍內執行制度政策，有效避免勞資爭議之發生。
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2016-【勞資時事C】勞資爭議Q＆A - 勞動契約、工資、工時 (Y20160714C) -台北班 《 預約下期 》 |
自民國105年1月1日實施，每週工時不得超過40小時，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定、簡化延長工時要件、程序及時數規定。
為協助貴事業單位、雇主清楚瞭解最新工時制度、釐清正常工時、延長工時、變形工時、休息休假請假、數種工作時間安排型態、工作彈性化措施、性別工作平等措施、勞動檢查、勞資爭議…等，爰開辦本專班。
七月份勞資時事議題專班，將為您解析「105年最新工作時間之規範與因應方案」、「最新休息、休假之規範與因應方案」、「事業單位如何因應最新工時制度」、「勞動契約認定、契約終止爭議問題」、「工資爭議」、「工時爭議」、「勞動權益爭議」、「勞動檢查、資料準備、勞檢缺失預防解析」…等熱門時事議題，有助於貴事業單位、公務機關之人事管理、人力資源同仁提出預防爭議之方案，依法令正確執行業務，避免勞雇爭議之發生。
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2016-【人資實務F】2016年最新勞資爭議解析 (Y20160527B) -台北班 《 預約下期 》 |
為強化各事業單位，對於勞動法令、勞動檢查相關規定之瞭解，避免企業因不諳法令而受罰，爰辦理本專班。
本次人資實務專班，解析專題包含有「勞動檢查」、「資方行政救濟」、「勞資會議」、「工作規則」、「2016年最新勞資爭議」，均為目前各事業單位急需面臨解決之議題。
工作規則有助於落實企業管理及人事管理，同時，工作規則也是勞動條件重點檢查項目。本課程包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項解析。究竟，哪些事項不宜定在工作規則？處分條文需經協商同意嗎？可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?...講師將對工作規則一一逐項解析，面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來是各事業單位負責人、管理人、人力資源部門人員所困擾之問題，本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金、職業災害補償」整理彙整2016年最新勞資三十大問題，邀請資深律師、市政府勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一解析爭議問題，俾利事業單位於法令規定範圍內制定企業政策，避免勞資爭議之發生。
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2015-【人力資源管理K】勞資爭議常見30個問題 (Y20151126D) -台北班 《 預約下期 》 |
???? ?工作規則乃雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，包含有工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項。究竟，哪些事項不宜定在工作規則中？訂定工作規則應注意之事項及原則？工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則（辦法）等有何不同？工作規則核備送審要領?本課程講座將以工作規則參考範本為例一一逐條解說，並面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
??? ?勞資爭議向來為負責人、管理人、人力資源部門所困擾之項目問題，本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金
職業災害補償」整理彙整三十大問題，講師將會從法律與執行二個面向，一一解析爭議問題，提供解決對策，俾利事業單位於法令規定範圍內執行內部政策，避免勞資爭議之發生。
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2015-【人力資源管理H】勞資爭議解析與案例研討 - 勞動契約 (Y20150911B) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
如何於不違反勞動基準法之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工作規則、工時、工資，雇主如何擬訂勞動契約，如何解決因勞動條件所衍生爭議，如何因應勞動檢查，為本課程辦理目標。
本課程以「勞動契約」、「勞資爭議」、「勞動檢查」、「職災公傷」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約擬定、勞動契約終止、勞動檢查重點、勞動檢查因應、員工申訴案例、雇主訴願案例、職業災害公傷勞安之預防、事業單位如何面對職災公傷勞安、…等，適合各機關團體、各公司行號之負責人、管理人、人力資源部門、人事室、勞工安全衛生部門、實際執行安全衛生業務之承辦人員參訓，依最新法令規定執行相關作業，透過本課程學習獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，於法令規定範圍內執行內部政策，解決勞資爭議。
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2015-【人力資源管理C班】勞資爭議解析與案例研討 - 勞動契約 (Y20150528A) -台北班 《 預約下期 》 |
【參訓效益】
為提升於勞動法令及僱傭關係產生爭議時之解決能力，有效率地解決因勞動條件所衍生爭議，因應勞動檢查及應對處理能力，爰辦理本專班。
本專班以「勞資爭議」為課程重點，邀請台北市勞動檢查處前科長、勞資糾紛資深訴訟代理律師、台北市及新北市政府勞工局勞資爭議調解委員、經驗豐富之執業律師擔任講師，課程包含:勞動契約爭議、勞動檢查實務、勞動條件申訴、工資爭議、僱用管理爭議、工時爭議、退休爭議、勞動契約終止、…等，期使雇主(機關團體、公司行號)及管理人、人力資源部門、人事室，依最新法令規定執行相關作業，並於本課程學習中獲得經驗豐富講師們提供法律面與執行面之解決對策，協助貴公司與貴機關團體解決勞資爭議。
勞資爭議課程 勞資調解課程- 2021 - 勞資爭議法律觀點-二十大關鍵課題(Y20210122C)
勞資爭議課程 勞資調解課程- 2019 - 《勞動事件法》時代-工資、工時與勞資爭議處理(Y20190517C)
勞資爭議課程 勞資調解課程- 2016 - 【高雄班】最新工時、休假與勞資爭議避免(Y20160819C)
勞資爭議課程 勞資調解課程- 2015 - 【人力資源管理K】勞資爭議常見30個問題(Y20151126D)
勞資爭議課程 勞資調解課程- 2015 - 【人力資源管理C班】勞資爭議解析與案例研討 - 勞動契約 (Y20150528A)
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